做一颗职场上独一无二的柠檬

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果篮中,总有一枚柠檬,美艳、夺目、独一无二 我们提供垃圾筒服务 . J7 i+ _( B ^9 t 因订单执行途中突然一处小小的变动,已滞后了4天的后期包装变得十分火急,连办公室行政、财务、后勤等人员都临时抽调去车间搞搬运打包去了。远洋货舱是一个月前订好的，延误后的损失有多大谁心里都清楚。 可就在这时，上午来验过货的韦先生又返回来。他右手小指外伤错位，需戴一个医院特制的防护指套，但中午吃饭时，他将指套取下顺手放在餐桌上忘了收起来。问卫生员，她说中午的垃圾当时就清出去了，并被归并3次，应已从公司路口的垃圾箱转进公司所在小区的大垃圾筒。 1 V2 i4 [$ J. l 我带小胡赶到垃圾袋存放处，才发现并排放着3只，每只里面都堆积如山，根本没法辨认我们的垃圾是在哪一只筒里。、 “这样吧，胡先生您稍等，我马上安排人在这些垃圾中找找看。” $ V1 u% i* K# t “你不开玩笑吧？”老胡睁大双眼。 7 f# _, L! O: A* u7 B% `; l “不是开玩笑，我们经常为客人提供这种垃圾筒服务，您不是第一位了。” 8 V9 b- W3 ?" x: j' w% k" A 我快速从公司楼下的小店里买了6双橡胶手套，在楼后等候零工的市场上找了6个民工，分头在垃圾筒细细寻找。我一直认为，无论客户要求的服务是大是小，我们都应同样重视，因为他们很在意。否则的话也不会提出了。 ! d/ J) ~+ b2 Q! } 那天，终还是没有找到，但胡先生仍十分感动，他说这是他所有获得过的服务中最高的一次。事后，这个有着30多年商场生涯，资产近亿的香港老人，将此事至少讲给了不下50人。 & |: R) v/ H* z# m! t) N+ i 我是公司办公室文员，所有职位中最低的一个。我的工作很简单，但每一项我都像垃圾筒服务一样把它做极致。 爱公司就是在电话铃响不过3声就接听 - v+ q6 v0 _) o: d1 T. k, M 公司每年都举行许多训练，部门经理训练、业务训练、财务训练，但却没有接待人员训练，我决定自费为自己补上这一课。 % D% X4 l; O6 e+ l 在一位外资企业的专业接待顾问处，我以平均每小时200元的代价每个周末坐3个小时的公共汽车去听课。事实证明，我花掉了很有限的时间和金钱，却得到了物价的立身之宝。 课堂上，专家告诉我们许多公司员工手册上都有一条“热爱公司”这个宽泛的、抽象的、看似深不见低的东西，其实很简单，那就是爱公司就是在电话响不到3声就接听。因为客户会以任何方式评价公司，尤其是公司接听电话的态度，每一个未知的来电都可能是一个潜在的客户，一笔几百万的生意可能就系于你接听电话的方式，你语调中所蕴含的热情会比你说的话传达出更多的信息。 + D4 N1 ^- @: x' L 课程中还提供给我们一个极为有效的实验方法，你不妨走到离办公楼最近的一个公用电话亭，打一个电话到一个不大能听出你的声音的部门，要求与你本人通话。你会对对方接听电话的态度感到惊讶。 爱公司就在电话响不到3声就接听，在挂断电话前等待一分钟。在我任前台接待的随后两年时间里，我接听的几乎所有电话铃响都没有超过两声，为之，在我当班的时候，为了减少离开办公台的次数与时间，我很少喝水。 天下没有白吃的午餐，天下也没有白下的工夫，等老板从客户的赞不决口中回视整个公司似乎最不起眼的前台接待时，我的前台接待已成了公司的一道风景。 8 i$ a7 R- W/ B3 T; d3 O1 }9 D 速战速决，永不过时的工作理念 ' \, }! E9 n0 ? 我国的龟兔赛跑故事告诉我们从容不迫的人会赢得胜利。美国的龟兔赛跑却是另一个版本：“乌龟总以为它们能在赛跑中击败兔子……但它们不可能做到。” 我们的龟兔赛跑是寓言想象，美国的龟兔赛跑是科学事实。而时代发展到今天尽靠从容不迫已不行了，因为有太多的竞争者，他们再也不会中途睡觉了。要想立于不败之地，必须奉行速战速决的工作理念。因为没有哪个不行动的人能做成老板，也没有哪个企业能长久容忍办事拖沓不出绩效、像填萝卜一样的员工。 为之，从大学毕业进了这家公司试用的第一天起，我就为自己特制了一块工作牌，一块白板上划出许多小格子，在每个小格子里写上当天要做的事，小格子下面分别挂着一只小圆牌，小圆牌一面为红色，一面为绿色，就像交通路口的红绿灯，小格子里的事每完成一件，就把下面相应的圆牌由红翻为绿。那些越边越多的绿色即能带给我成就感，又能促使我别在红灯前滞留太久。 我们今天的许多流行，比如创意、求变、企业购并等也许明天就会不再新鲜，但速战速决的工作理念将永远都是保持竞争力不可或缺的因素，是惟一永不会过时的东西。 对此我奉行无误，无论我是执行一份合同，还是到茶水间喝一杯水。

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在每年的这个固定时间，公司都回要求每个人做一份年终总结，将自己一年来的工作、绩效、优势与不足以书面文字的形式写出来，既是对自己的一个回顾，也是对总裁的一个汇报。公司有近500人，以每人的总结平均3页计，那就是1500页，我怀疑总裁是否真的会看，就是看也可能只是挑选一部分看，就是挑一部分看，也不可能全留下太深印象。而这一年，就恰好有一个新设想，但这个令我自己兴奋不已的设想却碰到一个最大的问题，那就是得不到上司赏识。我试着寻求更多的认同，但无论怎么努力，仍不见成效。我也曾想过直接去找总裁，但又想总裁太忙了，说不定不等听完就回说你去找部门主管谈吧。 我最后决定利用年终总结的机会,不仅要让总裁挑到我的总结,还要给他留下深刻印象,并让总裁来帮我实现我的设想。 $ q) N) }: O9 \3 R2 G5 R3 e+ q/ L 于是，我没用公司通用的的16稿 纸，而是花了3天时间，将我的年终总结做成了一本32开大小的书，一本完整的精美的书。有封面、封底、有目录页、有内文，封二、封三与封底上还做了公司产品的广告。目录页与内文共有两部分内容：一、这一年我为公司做了什么？二、我还想为公司再做些什么。 1 ~! c1 `2 v8 P# g/ O 这里面的第一部分内容是我的年终总结，第二部分内容便是我饿新设想，为了活跃页面，也为可能吸引人看下去，每一页的每一项内容上我都配了漫画，它们淋漓尽致地展现了我对公司的看重与热爱，那是无论多么详尽的传统总结都无法做到的。 . `; r9 ^% x3 L# H: v8 Y$ Q. e: g 果不出所料，在全公司500份总结中，我的一份从来收总结的人开始层层被重点保护、重点推荐上去，直到上了总裁的办公室。总裁不仅认真看了我的总结，也批准了我的设想。 不过，在把它交上去的一瞬间我也没有犹豫，因为我担心总裁会认为我太极端、太不专业，但我还是交上去了。有时事情就是这样，用一点点创意，我可以找到一个让别人乐意洗耳恭听的办法。 & Q, d5 P; \; Y5 h4 } 平步青云的阶梯 任何一个企业，无论制度多么完善都有一样无法包括在内，那就是员工的品质。制度能管理员工的一切，但不能管理员工的品质，品质只能自管。 于是，我在办公室为自己立下几个约定，以便在工作中进退有据，没想到这看似简单的几个约定竟成了我一年内连获三次升迁的阶梯： 1、 不占用上班时间吃早餐； 2、 不在上班时间谈论丈夫或孩子； 3、 当天的事情当天完成； 4、 除非紧急事件，否则不大声叫嚷； 5、 不私用公司财务，哪怕一趟车一页复印纸； 6、 但凡工作需要，无论份内还是份外的，决不讲条件； ! {8 I' r" c" Q! g8 k! j6 M8 S6 o7、 工作能做十分绝不做九分； " O$ ~0 {1 H0 b8 Y% {8、 在意自己所有做事的方式，因为它们事关声誉； 9、 反对意见要处于建设性心态； 10、每天至少提前15分钟到办公室。

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依自己认为正确的方式做事并坚持下来[em17]

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另外再给姐妹们加一条（先生们也可以听听）：千万要打扮自己，要不断提高自身的生活追求，要活出自己！一心一意为家人、孩子着想，把自己弄得憔悴不堪，蓬头垢面的，领导们出门绝对不愿意带你，因为你掉价儿；如果碰到有的领导本身生活品味比较高，就尤其要注意。现在健康宣传在知识分子密集的行业做得很好，大家都很惜命，健康品都不少吃，运动都不少做，保养品都不少擦，穿衣带帽，待人接物，尤其注意，所以不关注自己形象的一定好好好注意了，形象本身也是很重要的竞争力，素不相识的人第一眼看到就是你的形象，好不好，没准没开口就已经定下来了，你要是做销售的，你可能连开口的机会都没有，当然，别的职业也差不多。不要不相信，我之所以工作四年了还是个底层员工，就是因为我不注意自身的形象，现在连我一直关爱的家人都开始嫌弃我了，心里的滋味那是可想而知，这个可是切身教训！

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感谢分享，格式需要调整哦。（我找了好久都没找到编辑，正在纳闷中，突然发现是论坛管理员）