请教：社会保险与个人档案的关系

linda322

我公司是私营企业，不保存员工档案，缴纳社会保险，我听说社会保险与员工档案有着很大关系，可是在办理时又不要求档案，这是怎么回事，如果员工档案不在我公司甚至不在本市会有会有什么影响？晕。晕。。。

dj.l

如果单位没有人事权的话，你必须把档案存在人才或职介中心，工龄才会延续，（本市人员），如果是外埠人员的话，根据公司的实际情况下，如果单位想统一调到北京也可以，但是外地人员在北京上保险，档案可以不调北京，如果你们单位自己不愿意做保险也可以一块委托出来做。

shadow1020

说实话，现在的档案并没有太大的作用了。不会影响到上保险，除非公司要求员工必须把档案调入公司名下。不过外地人员的档案要调入京，只能存放于全国人事部的人才，其它的北京人才没有这个接收的权利。没有人事权的公司在办理的时候要注意了。

虫子大哥

按照目前的情况,员工在办理退休,申请领取养老保险时要根据档案材料核算你的退休年龄和工作工龄,并且必须要有这些材料才能办理.当然,对于年轻人来说,档案现在用处不是很大,因为,以后养老保险制度改革的一个方向是做实个人帐户,可能以后退休时,不需要档案了,几十年以后的事,谁知道呢?呵呵[em25]

linda322

谢谢大家的帮助，看来我的专业基础不够牢，需要努力学习哟。不过我确实觉得现在档案的用处并不大，而且很麻烦！

梅芳

shadow1020的说法有问题，哪里有你说的那种规定呢？我公司就有外地员工入京把档案调到单位所在地区人才的阿

妩涩晶凌

这里边说的"没有人事权的公司",指什么呢.什么是人事权.是指调入、招收权利吗。

gz-yaya

请问虫子大哥，对于你所说的“申请领取养老保险时要根据档案材料核算你的退休年龄和工作工龄”，我有点不太明白。比如，象非本地生源的毕业生，毕业后将档案留在了本地人才市场，而公司方面又不是根据实际上班时间买社保（就是试用期里没买），那么工作的时间和买社保的时间是不相等的情况下，领取养老保险时应该怎么办？ 又，听说，现在只要满了35岁，就可以申领养老了，不知道国家是否有这样的规定？ [IMG]http://www.chinahrd.net/hr_jlr/photos/20049241031411664.gif[/IMG][B]欢迎作客心情驿站[/B][EDIT]用户“gz-yaya”于2004-10-25 10:34:33编辑过此帖。[/EDIT]

hoinghr

虫子大哥

[quote]以下是引用gz-yaya在2004-10-22 13:23:00的发言 请问虫子大哥，对于你所说的“申请领取养老保险时要根据档案材料核算你的退休年龄和工作工龄”，我有点不太明白。比如，象非本地生源的毕业生，毕业后将档案留在了本地人才市场，而公司方面又不是根据实际上班时间买社保（就是试用期里没买），那么工作的时间和买社保的时间是不相等的情况下，领取养老保险时应该怎么办？ 又，听说，现在只要满了35岁，就可以申领养老保险了，不知道国家是否有这样的规定？ [IMG] http://www.chinahrd.net/hr_jlr/photos/20049241031411664.gif[/IMG][B]欢迎作客心情驿站[/B][EDIT]用户“gz-yaya”于2004-10-22 13:24:10编辑过此帖。[/EDIT] **************[/quote] 领取保险目前的做法是看档案里的工龄和员工的实际年龄到没到退休的年龄，35岁领保险的说法我没有听过相关的法律。一般很多企业是不到退休年龄的员工办理内部退养，有企业负担费用。