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楼主: gleda

这样算违约吗？

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天舒

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11楼

发表于 2004-10-8 21:20:00 |只看该作者

RE:这样算违约吗？

没问题,完全可以辞职而不必顾虑赔偿问题顺便你上诉的话还可以追索加班的补偿你的问题属于劳动权益受到侵害的典型一般外资是不敢这样做的,而且真的做出来也很怕上法庭,所以你应该占据主动我猜这个外资可能是日本或者台湾.欧美公司给他个胆子都不敢

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gmsj

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12楼

发表于 2004-10-9 09:41:00 |只看该作者

RE:这样算违约吗？

可以辞职! 首先是企业违法违约在先,所以劳动者按正常的劳动法规定办理辞职是不承担责任的!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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凭海临风

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13楼

发表于 2004-10-9 16:46:00 |只看该作者

看法

从劳动法上是公司违约在先,但很多时候个人是处于弱势的,自己要做好充分的准备,注意收集下材料,我曾遇过这样的事情!

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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gleda

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14楼

发表于 2004-10-12 09:52:00 |只看该作者 |楼主

谢谢！

谢谢诸位啦！[em01]我已递交辞职信，接下来应该是谈话了！但愿好聚好散！祝我好运吧！[em07]

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蛇鼠一窝

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[LV.4]偶尔看看III

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15楼

发表于 2004-10-12 11:01:00 |只看该作者

随时可以终止！

随时可以终止！并要求支付加班费及赔偿金。

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susan_102

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16楼

发表于 2004-10-12 16:57:00 |只看该作者

很简单

你可以提出辞职申请，在申请中写明因公司不支付加班费用，违反劳动合同及劳动法有关规定，故提出辞职这样的辞职不需要提前三十天，也不需要承担违约责任提出辞职后你可以提起仲裁，加班费用可以追溯三个月，并且赔偿加班费用的25%作为赔偿金，但前提是你必须有加班的相关证据，除此之外，还可以就公司违反劳动合同赔偿你一个月的工资

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gleda

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17楼

发表于 2004-10-28 11:25:00 |只看该作者 |楼主

RE:这样算违约吗？

呜呜……辞职信已经交了一个多礼拜了，公司至今没有给我明确的答复，也不找人来接替！我该怎么办？难道真的一个月后潇洒的离开？？如果公司拒绝帮我办理档案（存于人才）和社保转移，我应该采取什么措施？？盼各位高手指教！

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