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楼主: 忒丝

[求助] 离职未休年假计算问题

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颦儿

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11楼

发表于 2012-1-5 20:10:03 |只看该作者

同意samtpe观点，折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬，另员工工龄接续有档案的可以调档，无档案的需员工提供劳动合同和社保缴费单或证明。

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jidong

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12楼

发表于 2012-1-5 20:12:40 |只看该作者

好案例。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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samtpe

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13楼

发表于 2012-1-5 22:59:14 |只看该作者

工龄问题是员工主动给单位

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忒丝谢谢发表于 2012-1-6 08:46 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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samtpe

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14楼

发表于 2012-1-5 23:03:17 |只看该作者

案例中有两点问题：
第一：计算基数需排除加班费以外，系以上年度平均工资而非最后一个月工资
第二：以前工龄由劳动者举证而非企业；至于折算後未满一天不计入，案例中计算天数无误！

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忒丝谢谢发表于 2012-1-6 08:49 回复

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国源

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15楼

发表于 2012-1-6 11:54:44 |只看该作者

国源发表于 2012-1-5 10:18
; d* _9 X* H# b; y9 ?1 q呵呵!按公司规定执行就好了呵呵

呵呵！HR的为人艺术！你得多运用下！ 12年HR工作经验！至今只有1起劳动纠纷！最后还是我很员工单独调节解决的

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忒丝

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16楼

发表于 2012-1-6 14:06:41 |只看该作者 |楼主

国源发表于 2012-1-6 11:54 : C& Q& q5 d/ e( k1 D
呵呵！HR的为人艺术！你得多运用下！ 12年HR工作经验！至今只有1起劳动纠纷！最后还是我很员工单独调节 ...

HR的为人艺术在处理劳动关系时的确起得非常重要的作用。只可惜有时公司的一些政策HR没有说话的权利，不能作主。所以公司的支持也很重要。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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国源

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17楼

发表于 2012-1-7 16:22:01 |只看该作者

忒丝发表于 2012-1-6 14:06
+ s) Q& B) E; |0 i* N* vHR的为人艺术在处理劳动关系时的确起得非常重要的作用。只可惜有时公司的一些政策HR没有说话的权利，不能 ...

呵呵！那就交给公司领导去处理哈哈！
估计你公司领导只相信自己哈哈

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miss__zhu

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18楼

发表于 2012-2-28 08:53:06 |只看该作者

国源发表于 2012-1-6 11:54
1 Y6 ~1 [0 U# X! y呵呵！HR的为人艺术！你得多运用下！ 12年HR工作经验！至今只有1起劳动纠纷！最后还是我很员工单独调节 ...

为人艺术~~~？求教~~~~请教……

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yazhi999

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19楼

发表于 2012-4-20 14:22:53 |只看该作者

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4000/21.75*3*6＝3310.34元。

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zhangcongcong

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20楼

发表于 2012-4-20 21:32:43 |只看该作者

我们公司和三楼的执行方法是一样的

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