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楼主: qd991

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chen405486

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会元

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41楼

发表于 2012-1-5 11:07:34 |只看该作者

能否弄个PPT出来

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嫣然-余

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秀才

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42楼

发表于 2012-1-5 11:14:39 |只看该作者

没接触过这方面所以看得不是很懂！结合案例的话就会容易一些了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mchemyaoye

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43楼

发表于 2012-1-5 11:23:23 |只看该作者

来一个案例就更好了

因为专业，所以出色

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haoed

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版主

好的是啥来着

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44楼

发表于 2012-1-5 11:26:49 |只看该作者

过来支持

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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南宁逗号

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45楼

发表于 2012-1-5 11:31:59 |只看该作者

如果能来个具体的方案和案例结合起来就更加好了····学习中

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hnsherry2010

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46楼

发表于 2012-1-5 12:30:33 |只看该作者

学习了，不过具体的实施方案要是有就好啦。

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木子夫

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解元

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47楼

发表于 2012-1-5 12:33:28 |只看该作者

非常好~！

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SukeyChang

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48楼

发表于 2012-1-5 12:47:57 |只看该作者

定岗定薪，一岗多薪，都是非常适用现代企业薪酬管理的!

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49楼

发表于 2012-1-5 12:58:05 |只看该作者

总结的很到位，不知是否有现实的案例供参考？

顺其自然，不怨尤，不躁进，不强求。

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格蓝公主

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50楼

发表于 2012-1-5 13:30:15 |只看该作者

顶一个~~慢慢看~~~

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