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[分享] HR必知:员工薪酬福利十大类

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qd991    

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元旦勋章 2011年人气会员勋章

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楼主
发表于 2012-1-5 08:56:51 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 markkk2010 于 2012-1-5 09:49 编辑

    员工福利,是现代企业人力资源管理中薪酬福利管理的重要内容,对企业吸引、培育、激励、保留人才起到重要作用,是提高企业核心竞争力的一个重要手段。
  你所在的企业都有哪些福利项目呢?
  以下是为你整理的员工福利项目:
  法定类:
  社会保险
  住房公积金
  带薪假期
  保险类:
  补充医疗保险
  意外伤害保险
  团体健康保险
  企业年金
  退休计划
  生活保障类:
  员工餐厅
  购房贷款
  购车贷款
  员工互助基金
  日托
  汽油费报销
  个人发展类:
  员工职业生涯规划
  员工培训计划
  员工晋升计划
  进修教育
  图书阅览室
      补助类:
  住房补助
  结婚补助
  生育补助
  交通补助
  通讯补助
  活动类:
  员工活动
  家庭日活动
  员工聚餐
  员工旅游
  员工俱乐部类:
  健身俱乐部
  足球俱乐部
  篮球俱乐部
  乒乓球俱乐部
  象棋俱乐部
  身心健康类:
  年度体检
  健康顾问
  EAP
  公司层面类:
  奖金、津贴
    节假日/生日礼金
  员工持股
  员工股票期权
  本公司产品优惠
  利润分享计划
  收益分享计划
  实物类:
  购物卡
  电话卡
  代金券
  电影票
  健身卡
  美容卡
  日用品
  图书
  完善的员工福利体系可以满足员工多样性、多层次的需求。然而,什么样的福利体系才能算是完善的呢?我想,完善的意义并不是在于福利的大小和金额的多少吧,而是企业立足现状,去了解员工的真正需求,建立适合自己的福利体系,让员工感受到公司入微的关怀,这样便能深入人心、深得人心

    欢迎大家补充!

点评

loulan777  非常好的资料,感谢分享!  发表于 2012-1-5 10:01  回复
已有 10 人评分威望 金钱 收起 理由
billy.liang + 5 + 10 赞一个!
xuening1216 + 10 赞一个!
温州小兵哥 + 10 赞一个!
白头熊 + 20 总结的很全面呀!
平安一路行 + 10 赞一个!
双人“鱼” + 10 只能看看的福利。。。公司木有。.
love355 + 10 很给力! 想得出却做不到。。。。.
qangel + 10 赞一个!
蟹蓝 + 10 感谢分享
少寒 + 5 + 10 赞一个!

总评分: 威望 + 10  金钱 + 110   查看全部评分

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发表于 2012-1-5 08:58:24 |只看该作者
好全面了哦,企业做到这些已经很不容易了

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买酱油也  www.wanyedu.com www.qbc888.com  发表于 2013-4-27 20:11  回复
2011最给力,智者不是懂知识而是运用知识
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发表于 2012-1-5 08:58:40 |只看该作者
这个好啊,我公司以前有个同事新入职问领导,公司有什么福利?领导说:“公司有两套工衣。”
一步一步地走上去,我最响亮!
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发表于 2012-1-5 09:00:59 |只看该作者
非常好,收藏~~
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发表于 2012-1-5 09:01:17 |只看该作者
大部分都没有,包括公积金
一是做什么,二是怎么做……
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发表于 2012-1-5 09:04:12 |只看该作者
能做到的企业真的寥寥无几哦
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发表于 2012-1-5 09:04:12 |只看该作者
真实齐全哈,Q总辛苦了

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qd991  喜欢就给点分啊:)  发表于 2012-1-5 09:06  回复
快乐就好
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发表于 2012-1-5 09:07:06 |只看该作者
我们公司离这太远了
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发表于 2012-1-5 09:07:22 |只看该作者
这个福利很诱人啊
问题很多企业没有做到那么全面啊
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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少寒 发表于 2012-1-5 09:04
真实齐全哈,Q总辛苦了

响应党和人民号召
快乐就好
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