辞职提前通知可用年休假冲抵吗？

懒得去爱

如果双方对薄公堂的话，其实等于两败俱伤，之前我们公司由于行业特性，离职率较高，这种协商后，在工作交接不受影响的前提下，我认为是可以用休假来冲抵离职期的，虽然任何单方面的决定都不是那么符合法律，但是如果都守法，就有些矫情了。个人意见而已。

枫铃

我们公司2年前，员工如果没休完带薪年假就会以现金的形式发给员工。可现在不行了，如果员工提出辞职，提前30日递交此致报告，如果有带薪年假可以抵扣，我觉得这样也不错。

yinger_72

我们公司的制度上规定了辞职前是不可以休年假的.但我不太清楚这项规定是否符合"劳动法". 比如我们的某一员工为了能在结婚前能连续休年假所以二＼三年一直没有申请休假,可当他由于种种原因不得不提出离职时,又不让休假，近20天的假期就那样白白被剥夺了,这样做是否合理合法呢？

bartoney

其实这个问题完全可以通过商量解决，没有必要提到劳动仲裁的层面。作为公司，没有必要在两周的年休假上斤斤计较，可以表现得宽宏大量些，公司也不会损失多少。况且，员工离职后也会感激公司，不会去说公司的坏话，甚至还继续关注公司的发展。现在搞得双方都不高兴，相当于公司给自己关闭了对话的大门，这种处理手法欠妥。从劳动法的角度讲，员工的要求并不违法，也不过分，应该予以支持。 1 ?2 s( I [8 _& D0 S( w [URL=http://www.a1101.com]推荐同事培训，免费阳朔旅游！详情见“中国职业培训网”http://www.a1101.com/[/URL]

waterflower

一是企业制定详细制度和解译;二是双方尽量协商;

nominden

[em10]

骆驼队

我比较支持太阳雨的说法，而且现在公司遇到这样的员工时，一般会将30天的期限向后顺延的，就是加上休假时间。[EDIT]用户“骆驼队”于2005-11-19 10:23:21编辑过此帖。[/EDIT]