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楼主: qd991

[分享] 宽带薪酬(含案例)

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楼兰殉

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91楼

发表于 2012-1-9 13:11:07 |只看该作者

谢谢分享，慢慢体会。。。

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木子夫

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解元

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92楼

发表于 2012-1-9 13:44:00 |只看该作者

这个很值得慢慢理解、消化~！
发现这里好多东西，都是需要静下心来，慢慢理解体会和运用的。单纯的浏览一遍，能渗入骨髓成为自己的东西是很少的。
学习本来就是这样一种状态，静下心来，慢慢沉淀。

暗淡轻黄体性柔,情疏迹远只香留.
何须浅碧轻红色,自是花中第一流.

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木子夫

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93楼

发表于 2012-1-9 21:55:12 |只看该作者

请教，表3中等级（等比）和级差（等差）与岗位最低最高工资的关系？是根据什么得来的？
盼复，不胜感激！

点评

qd991 http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=552145 发表于 2012-1-10 12:53 回复

暗淡轻黄体性柔,情疏迹远只香留.
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ci2008ci2008

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94楼

发表于 2012-1-10 12:49:49 |只看该作者

学习了，定薪调薪总是牵动着无数人的心

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Angela_2011

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95楼

发表于 2012-1-10 13:30:40 |只看该作者

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雪吹西门

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96楼

发表于 2012-1-10 16:17:25 |只看该作者

感谢分享！

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青青的心情

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97楼

发表于 2012-1-10 16:37:53 |只看该作者

不错，正在研究这个，受益了

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秀才

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98楼

发表于 2012-1-10 16:44:04 |只看该作者

慢慢品味

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可人无痕

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99楼

发表于 2012-1-11 15:39:06 |只看该作者

需要学习一下，以后工作中肯定能用得上，感谢楼主的分享。

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huodongjun

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100楼

发表于 2012-1-12 09:49:23 |只看该作者

做宽带薪酬设计，关键因素取决与岗位价值评估结果，如果岗位等级结果不准确会导至薪酬方案被否定，全盘失败。

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