12 / 2 页

返回列表

楼主: 明筱白

[分享] 调薪时刻HR该如何与员工沟通？

[复制链接]

富饶的雨田

2 主题	6 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 986 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-5-18
最后登录: 2016-2-26
积分: 19847
精华: 0
主题: 2
帖子: 1324

11楼

发表于 2012-1-6 14:15:43 |只看该作者

谢谢分享！我也是来学习的，呵呵

使用道具举报

kathy127

4 主题	4 听众	1244 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 58 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2005-4-4
最后登录: 2013-3-4
积分: 1244
精华: 0
主题: 4
帖子: 155

12楼

发表于 2012-1-6 14:16:33 |只看该作者

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

beeyao

120 主题	13 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 380 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-11-15
最后登录: 2014-2-26
积分: 18790
精华: 0
主题: 120
帖子: 1813

13楼

发表于 2012-1-6 14:18:43 |只看该作者

这一般都是已成定局的事实，所以面谈是个很好的沟通机会，即使改变不了，但可以让领导了解你的想法。

忠诚源于满足

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

goldrong

28 主题	5 听众	4513 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 48 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2006-2-20
最后登录: 2013-9-11
积分: 4513
精华: 0
主题: 28
帖子: 1174

14楼

发表于 2012-1-6 14:31:11 |只看该作者

大多数的企业还是会薪资保密的，因为即使再公平的薪酬体系，因为有人的存在和攀比比较，也会滋生出许多问题来，尤其在中国这个社会里。建议公平和保密同时进行，讲究方法和策略，但总之，如员工能有一颗感恩的心，公司能客观看待每名员工的付出和贡献，我相信这还是会是个和谐的过程的。

使用道具举报

ai086u7d9h

头像被屏蔽

0 主题	4 听众	59 积分

禁止发言

该用户从未签到

注册时间: 2011-11-27
最后登录: 2012-4-23
积分: 59
精华: 0
主题: 0
帖子: 3

15楼

发表于 2012-1-6 15:35:22 |只看该作者

提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

使用道具举报

张少英

3 主题	6 听众	5256 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 415 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2011-12-22
最后登录: 2019-11-8
积分: 5256
精华: 0
主题: 3
帖子: 567

16楼

发表于 2012-1-6 16:12:09 |只看该作者

学习了~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

yama_lei

0 主题	4 听众	2472 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 104 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2006-1-22
最后登录: 2012-7-10
积分: 2472
精华: 0
主题: 0
帖子: 135

17楼

发表于 2012-2-28 14:18:04 |只看该作者

谢谢分享

使用道具举报

12 / 2 页

返回列表

[分享] 调薪时刻HR该如何与员工沟通？

情人节活动勋章