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楼主: qd991

[三星资料] (完整版) 职场白骨精的PPT修炼术

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zwl0353

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221楼

发表于 2013-10-23 10:21:10 |只看该作者

想学习一下

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yoki猫

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秀才

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222楼

发表于 2013-12-25 13:04:06 |只看该作者

不错

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shandow_

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223楼

发表于 2014-2-28 11:18:36 |只看该作者

这个很有用，日常办公中很是需求，多谢楼主~~

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麦琪的天空

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224楼

发表于 2014-3-17 10:52:19 |只看该作者

学习学习，谢谢！

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灯星

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225楼

发表于 2014-4-14 21:52:07 |只看该作者

楼主真是好人感谢！！

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wayne_1230

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226楼

发表于 2014-4-15 13:57:04 |只看该作者

顶啊这么好的东西我正需要谢谢啊！！！！

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﹌_幸福狠简单゛

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227楼

发表于 2014-4-22 10:32:06 |只看该作者

不错，下载。。。

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xiaojieurpj

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228楼

发表于 2014-5-9 23:54:17 |只看该作者

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夜小喵

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229楼

发表于 2014-5-14 18:04:01 |只看该作者

非常感谢对我来说太需要了

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230楼

发表于 2014-6-8 13:46:30 |只看该作者

1、新进人员试用期为2个月，若用人部门负责人认为有必要也可报请总经理批准，缩短或延长试用期。
2、新员工入职报到后，从当月（或次月）第二周开始，进行为期五天的新员工入职培训（见岗前培训管理方法）。
3、试用期满前半个月由人力资源与用人部门及员工本人沟通，了解试用期情况，员工本人拟写“试用期转正申请表”（附件12），用人部门对试用期内员工的表现进行试用期考核鉴定（附件13：《试用期考核鉴定表》）。
4、人力资源依据员工试用期表现、岗位培训情况及成绩做出相应的人事决策意见，报公司总经理批准后办理转正审批手续（附件14：《转正审批表》）。

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