电力企业绩效考核3种常用分类方式

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电力企业绩效考核按分类形式不同而不同，大致可以按下面三种形式进行划分。

: f. X, V7 `' A" L: j. u按考核时间分类
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' K; J, u0 r, v5 L　　（1）日常考核。指对被考核者的出勤情况、产量和质量实绩、平时的工作行为所作的经常性考核；
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　　（2）定期考核。指按照一定的固定周期所进行的考核，如年度考核、季度考核等。

按考核主体分类

　　分为主管考核、自我考核、同事考核和下属考核。 即“360度考核方法”。

% D$ ^4 }; K  B& s　　（1）主管考核。指上级主管对下属员工的考核。这种由上而下的考核，由于考核的主体是主管领导，所以能较准确地反映被考核者的实际状况，也能消除被考核者心理上不必要的压力。但有时也会受主管领导的疏忽、偏见、感情等主观因素的影响而产生考核偏差。

. y# n4 n3 |& T5 K. H" H　　（2）自我考核。指被考核者本人对自己的工作实绩和行为表现所作的评价。这种方式透明度较高，有利于被考核者在平时自觉地按考核标准约束自己。但最大的问题是有“倾高”现象存在。

6 W0 \/ M( S) C' x" F6 K3 Z2 c/ g　　（3）同事考核。指同事间互相考核。这种方式体现了考核的民主性、但考核结果往往受被考核者的人际关系的影响。

$ y# K& ^" H5 X; l9 |　　（4）下属考核。指下属员工对他们的直接主管领导的考核。一般选择一些有代表性的员工，用比较直接的方法，如直接打分法等进行考核，考核结果可以公开或不公开。

　　（5）顾客考核。许多企业把顾客也纳入员工绩效考核体系中。在一定情况下，顾客常常是惟一能够在工作现场观察员工绩效的人，此时，他们就成了最好的绩效信息来源。

9 W* Y+ ^) t2 L7 X按考核结果的表现形式分类
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　　（1）定性考核。其结果表现为对某人工作评价的文字描述，或对员工之间评价高低的相对次序以优、良、中、及、差等形式表示；
: \9 ~1 E2 z' X' h% D% b  a（2）定量考核。其结果则以分值或系数等数量形式表示。
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枫雨林

学习了。
* O) f  @6 y8 |5 C7 k个人比较喜欢360度考评，虽然大多数时间存在私心。

枫雨林

学习了。
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少寒

比较典型的几种绩效考核分类，谢谢楼主的分享

crazyminds

360考核一定要把握好，不同层次给予考核的权重。
' l  }) R' F* R! x( p1 d按照考核结果 定性、定量考核本人比较赞同