企业如何选择培训公司？

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对于课程，如果是一个培训公司的主打课程或者说是特色课程，就需要了解 ' [, g4 s, n0 N; I- a1、这个课程的是谁研发的，开发者在这个课程的领域资历和实践经验有多少？开发了多久？ 2、要详细的大纲了解课程的结构和思路； 8 ?; S- L2 c; ^& v q3、课程结束后的实际运用的可操作性有多少（如果是技能性的课更要强调） 9 @: [; j. I' `2 {! w; A4、该课程给哪些企业上过？这些上的企业类型、规模、对象等等与自己的公司有多大的差异？ 3 ?4 H% P. B. Q; I% b E8 p( Y# y5、世面上的同类课程与该公司的这个课程不同之处在哪里？

yzz

对培训公司的服务，侧重了解他们在培训的PDCA中是如何做需求调查的，对培训后的评估是如何设计的？如果告诉你有培训评估问卷，要索取问卷看看评估的定位放在哪里（当然前提是要尊重人家的劳动）。呵呵，其实就是要关注细节。

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可以与培训公司的业务人员交流，了解他们公司是怎么工作的，如：他们的讲师与公司有几种形式的关系？公司是否与讲师进行课程的研讨？业务人员是否参加这种研讨？研讨的频度？从中可以看出这个公司的整体管理水准，从而间接地了解这个培训公司的水准和质量。

月影莎曦

最近我也正在计划要做一次中高层管理者的培训,从外面请的培训师,现在对外请来的培训师的所来达到的目的也有一定的担心,都不敢确定能不能达到我们要的目的,但是内训人力和程度都没达到. 1 k- f. B1 W- W* \% c/ x1 Q7 J6 w 5 [7 m/ E( p' p h6 M% U+ h3 Z 但现在要请培训公司,也需有考虑清楚,往往是花了钱还没有达到预定效果,难