劳动合同的起始日期不是入职日期，怎么补救？

tianqiufen

协商解决，员工关键有没有离职，如果没有离职就好办

suliqi8

学习了，谢谢！

grace06

eoe 发表于 2012-1-7 13:25
0 Y5 [+ o' J9 W$ }不建议发出书面解释，也不建议在《员工手册》中写签订合同的不合理免责条款（因为无效），可以考虑和员工协 ...

签个补充协议可以吗,
还是要重新签订
还有今年4月份到期续签的时侯,签个合同补充或订正协议.

31号

天下本无事，何必自寻烦恼！既然是去年的事情，现在有没有人提出异议，就让它悄悄溜走（一年时效！）。今后注意就行了

费加罗

31号 发表于 2012-1-8 09:26
天下本无事，何必自寻烦恼！既然是去年的事情，现在有没有人提出异议，就让它悄悄溜走（一年时效！）。今后 ...

我觉得这个说的非常对，有人提出异议来再商量，反正员工也不会有什么损失。

eoe

grace06 发表于 2012-1-7 17:21
( d' N8 [3 B2 b9 O' ~( i$ s签个补充协议可以吗,
还是要重新签订
$ d$ F) g' W1 L  h! r还有今年4月份到期续签的时侯,签个合同补充或订正协议. ...

现在如果没人找你，就不必重签了。到期续签直接签新的，也不用签什么补充协议。

grace06

eoe 发表于 2012-1-9 13:04
现在如果没人找你，就不必重签了。到期续签直接签新的，也不用签什么补充协议。 ...

现在找我还好,可以补救重签.就怕他们离职后再找,那就麻烦了.

eoe

grace06 发表于 2012-1-9 14:13
现在找我还好,可以补救重签.就怕他们离职后再找,那就麻烦了.

离职后找你有什么麻烦的，现在如果没人找你，过了一年时效就安全了。

jidong

只能补签。

grace06

eoe 发表于 2012-1-9 20:51
# S+ s3 v0 I/ p0 O5 V离职后找你有什么麻烦的，现在如果没人找你，过了一年时效就安全了。

谢谢大家的耐心解答。过了一年时效就OK了。

) F7 I. @4 A8 `0 L9 k《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议仲裁的一般时效、中断中止情形以及特殊时效，其中特殊时效仅适用于追索劳动报酬情形。未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此不能适用特殊时效的规定，应适用一年的普通仲裁时效期间，并适用一般性的中断中止情形。