决定你能否获得更高薪酬的五大要素

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一、工作经历 & E9 a6 c5 L( ?1 G1 S$ k一般来说，丰富的工作经历总是与高薪形影相随。如果某个职位要求至少10年的工作经历，而你的经历年数达不到这个要求，即使你得到了这个职位，薪酬肯定会少些许的。 " ?: l: Q/ a; K8 R' m谈判技巧：既然你的工作经历年头少一点，你就应当把谈话的重点放在你所从事工作的经验上，虽然年头少点，但是，你的经验非常丰富，且业绩一级棒，你获得的也许会更多。 + O" G' M* Q! S+ U& h/ n + k7 t1 [2 z5 n: y9 d E6 U$ G8 x二、教育背景 O$ M) S; }, ^( S7 Z& u名校的学位对你获得高薪肯定是有利的。至于一般大学的毕业生的薪酬可能就要比前者少了。 7 v9 [8 n& Q' s0 k $ `, S/ i: j* s% _( A, }谈判技巧：在你确认名校背景很重要的时候，你就把谈话重点放在你在学校里取得的各种好成绩、良好的组织能力、优秀的体育成绩、出色的公关活动等等，即使是名校毕业生也未必具有你这些招聘单位特别需要的素质，你就高出他们一头了。 3 i$ n9 c' w2 K 三、你的BOSS 如果你的直接上司就是这个公司的老板，那么，你的薪酬就是再高，即使谈判失败，被降薪的可能性也是很小的。 ( m l: M5 L! g/ U谈判技巧：在谈判时，弄清楚自己的直接上司是谁，明确这个职位的发展空间，如果有的话，给你的可能性有多大，不要做缘木求鱼的傻事儿。 . \+ L4 W) l* j& x! B5 h四、团队的成就 $ i: a6 q, }2 `, h( t你管的人越多你的薪酬就越高，这是勿庸置疑的。反而言之，你的成功与否也与整个团队的表现、业绩息息相关。 - N( [. y; `3 H) x \! ~9 [: }& [7 ~谈判技巧：把谈话的重点集中放在团队曾经取得过的重大成绩上，不要对其中的任何一个人作任何批评。 ' L1 M+ I/ p7 k: ] 五、专业认证和著名机构成员资格 获得的专业认证，或是在某些专业机构或团体中的核心成员的身份等等，都有利于获得高薪。相反，如果没有职位要求的专业证书，就算得到工作，薪酬也会排在同等职位的末端。 3 \, i! y1 u1 j" [0 O 谈判技巧：如果你取得了某项专业认证，而此项证书并非招聘单位规定具备的，那么你正好可以借此要求更多的薪酬，就看你怎么谈你的专业认证的作用了。