决定你能否获得更高薪酬的五大要素

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一、工作经历 % F; ~3 V3 E+ a. m一般来说，丰富的工作经历总是与高薪形影相随。如果某个职位要求至少10年的工作经历，而你的经历年数达不到这个要求，即使你得到了这个职位，薪酬肯定会少些许的。 谈判技巧：既然你的工作经历年头少一点，你就应当把谈话的重点放在你所从事工作的经验上，虽然年头少点，但是，你的经验非常丰富，且业绩一级棒，你获得的也许会更多。 ' V4 ~2 Q6 \& n% f$ V+ i二、教育背景 H& d5 p. L& r/ p" p& e2 ?名校的学位对你获得高薪肯定是有利的。至于一般大学的毕业生的薪酬可能就要比前者少了。 谈判技巧：在你确认名校背景很重要的时候，你就把谈话重点放在你在学校里取得的各种好成绩、良好的组织能力、优秀的体育成绩、出色的公关活动等等，即使是名校毕业生也未必具有你这些招聘单位特别需要的素质，你就高出他们一头了。 三、你的BOSS % s9 [, x3 L6 Y8 M- e* x/ x如果你的直接上司就是这个公司的老板，那么，你的薪酬就是再高，即使谈判失败，被降薪的可能性也是很小的。 ( s D7 Z& [, K/ D# g4 O 谈判技巧：在谈判时，弄清楚自己的直接上司是谁，明确这个职位的发展空间，如果有的话，给你的可能性有多大，不要做缘木求鱼的傻事儿。 % x* f* m4 b# S4 A9 Z 1 `2 N6 V( \5 p& f四、团队的成就 ; U( s3 Y6 n1 a' d你管的人越多你的薪酬就越高，这是勿庸置疑的。反而言之，你的成功与否也与整个团队的表现、业绩息息相关。 " B8 o5 a }5 Y" t1 I 谈判技巧：把谈话的重点集中放在团队曾经取得过的重大成绩上，不要对其中的任何一个人作任何批评。 7 a) i p2 F: v" `$ R. f. ?五、专业认证和著名机构成员资格 获得的专业认证，或是在某些专业机构或团体中的核心成员的身份等等，都有利于获得高薪。相反，如果没有职位要求的专业证书，就算得到工作，薪酬也会排在同等职位的末端。 ' _9 O7 D/ t8 @- x& g4 L+ J0 U 3 _3 D( g3 |) ?+ z; B- N) ~. {) o谈判技巧：如果你取得了某项专业认证，而此项证书并非招聘单位规定具备的，那么你正好可以借此要求更多的薪酬，就看你怎么谈你的专业认证的作用了。