决定你能否获得更高薪酬的五大要素

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一、工作经历 一般来说，丰富的工作经历总是与高薪形影相随。如果某个职位要求至少10年的工作经历，而你的经历年数达不到这个要求，即使你得到了这个职位，薪酬肯定会少些许的。 0 T) F. w! O$ b- S6 W7 N 谈判技巧：既然你的工作经历年头少一点，你就应当把谈话的重点放在你所从事工作的经验上，虽然年头少点，但是，你的经验非常丰富，且业绩一级棒，你获得的也许会更多。 二、教育背景 : ~: S6 U2 Q" J名校的学位对你获得高薪肯定是有利的。至于一般大学的毕业生的薪酬可能就要比前者少了。 ) _7 Z0 S, e Z 4 [/ S: H) x- |) i4 e谈判技巧：在你确认名校背景很重要的时候，你就把谈话重点放在你在学校里取得的各种好成绩、良好的组织能力、优秀的体育成绩、出色的公关活动等等，即使是名校毕业生也未必具有你这些招聘单位特别需要的素质，你就高出他们一头了。 ) J+ b1 f; w$ s% _' [: n, \ ) S7 L% r g! ?0 g' ^! g三、你的BOSS 如果你的直接上司就是这个公司的老板，那么，你的薪酬就是再高，即使谈判失败，被降薪的可能性也是很小的。 谈判技巧：在谈判时，弄清楚自己的直接上司是谁，明确这个职位的发展空间，如果有的话，给你的可能性有多大，不要做缘木求鱼的傻事儿。 四、团队的成就 ! l* F% V9 S+ a+ k2 B+ u( l# O你管的人越多你的薪酬就越高，这是勿庸置疑的。反而言之，你的成功与否也与整个团队的表现、业绩息息相关。 3 I7 c+ c0 ~/ y8 z, Z% H8 T# F谈判技巧：把谈话的重点集中放在团队曾经取得过的重大成绩上，不要对其中的任何一个人作任何批评。 % ?7 \' `& u# h: J+ g; u+ y% ^ 五、专业认证和著名机构成员资格 获得的专业认证，或是在某些专业机构或团体中的核心成员的身份等等，都有利于获得高薪。相反，如果没有职位要求的专业证书，就算得到工作，薪酬也会排在同等职位的末端。 & C" v$ \/ H. G7 x" O # I6 ]: }8 S, k4 Z6 G3 j9 [7 l谈判技巧：如果你取得了某项专业认证，而此项证书并非招聘单位规定具备的，那么你正好可以借此要求更多的薪酬，就看你怎么谈你的专业认证的作用了。