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大家讨论一下末位淘汰的处理技巧

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风华绝    

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楼主
发表于 2004-10-5 14:12:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司老总要搞末位淘汰，明知和劳动法有相背之处。可是怎么操作才能让皇上满意，刁民无话可说？：〉[em12]
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黑武士    

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沙发
发表于 2004-10-6 14:29:00 |只看该作者

RE:大家讨论一下末位淘汰的处理技巧

晕！哪里有跟劳动法相背？ $ R) e, d% J- c" b: H2 ]先搞清楚什么是末位淘汰，什么是劳动法再说。0 v; t# T+ c* V2 g; Y, e8 V/ }" b9 {9 p 如果基础都不懂，又怎么谈技巧呢？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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快嘴八哥    

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板凳
发表于 2012-7-16 09:44:59 |只看该作者
末尾淘汰处理技巧至少应关注两点：一，要分析构成末尾的原因，根据外因、内因，内因中的组织原因还是员工个人原因，员工个人原因中的德才因素的不同等，区别对待，分类处理；二，末尾淘汰不要简单化，可以使其内因责任以及过错大小，整改态度和落实措施等，采取不同的处理方式，包括诫勉谈话，限期整改，暂缓兑现奖金，扣发奖金，降薪降职，重新安排工作，直至留用察看、劝其辞职、责令辞职、辞退解聘等。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lghtyl    

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发表于 2012-7-16 10:14:03 |只看该作者
末位淘汰不要只着眼于淘汰，而在于先淘后汰
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