面试说实话的风险马上验证

Superion

刘子衿 发表于 2012-1-15 22:01
虽然楼上所有人观点一致。但我却不认同。
谎言不等于没能力。有能力不说谎又进不了自己理想的公司岗位，你 ...

我曾经看过一个案例，某人刚进一家公司，所有的人都不看好他（这个岗位一直以来都没人胜任，难度太高），他花了一星期的时间看资料，每天仅睡1—2个小时，最后吐血进了医院，在入职会议上，他把即将开展的工作说的井井有条，甚至还提出了惊人的观点，让所有在场的人都膛目结舌。

这种临时抱佛脚的举动有效的掩盖了当初面试的谎言。对不对？

刘子衿

Superion 发表于 2012-1-16 10:21
我曾经看过一个案例，某人刚进一家公司，所有的人都不看好他（这个岗位一直以来都没人胜任，难度太高）， ...

对也不对。
对的是因为，他的能力，他的临时抱佛脚就是他本身的能力，就是所谓的“谎言”
不对是因为：临时抱佛脚，为什么不用在平时的学习和积累？

举个例子：一个人在某个工作领域只有半年时间，但他的知识和能力等等却比工作经验2-3的强。
               那么他自己说，自己工作经验有2-3年是谎言吗？是谎言，是不会被识破的谎言，是帮助他去发挥能力的谎言。
     
总结：我的意见，就是平时多积累，多学习。
         工作中，看你同事或者上级做一件事情，就要多想想，他是如何做的，他的思路如何，他做这件事的可却之处在哪？哪些地方可以改善。如果模拟下如果是自己做。
          那么，以后面试的时候，你完全可以说这件事情是自己做过的。因为，这件事你能做到，甚至做的更好，做的更有条理。

        如果每天只是机械重复自己的职责。那么1个月和1年。没多大区别的。

libian1226

职场中其实充满谎言，但作为一个面试官，我还是希望各位应聘者为了自己的前途还是诚实一些，不然进了公司再被赶出来，劳神伤财

Superion

刘子衿 发表于 2012-1-16 10:56
对也不对。
对的是因为，他的能力，他的临时抱佛脚就是他本身的能力，就是所谓的“谎言”
不对是因为：临 ...

你刚进一家公司的第一天就把这家公司的情况了解清楚了？

平时的学习和积累只不过是技能上的提高，即使你曾经参加过许多有关的case，有着丰富的经验，也无法立刻就了解下一个新case的情况，不能立即就开展工作。

例如：
新case的客户是哪家公司：间接客户是谁？直接客户是谁？终端客户是谁？甲方领导有几个人，姓名、联系方式、在什么部门、承担case中的什么职责？甚至是性格、生日、家庭背景等等。

新case中有哪些工作：主要工作有哪些、次要工作有哪些、进展情况？遇到什么困难、谁遇到了困难、备用解决方案是什么、如果解决不了要冒怎样的风险，有多大损失，损失的侧重点是什么？

新case中有哪些同事：姓名、年龄、工作职责、工作能力、性格、职业发展方向，每个人的工作进度，每个人当前的困难，思考如何帮助同事，如何得到同事的帮助，如何建立良好的人际关系。

新case的具体事务规划：甲方谁负责、乙方谁负责、进度如何、是否有文字记录、规划的轻重点、甲方是否有无理要求、无理要求的内容是什么、如何应对无理要求、具体事务如何分工、时间如何安排、资金如何分配、执行力如何保证、风险如何控制。

新case的信息收集与整理：建立信息资料库、收集资金信息、人员信息、工作内容信息、事务关系信息、技术储备信息、人员协作信息。

新case的考核策略：质量考核内容、范围考核内容、时间考核内容、人员考核内容、风险考核内容、资产考核内容。

case交工验收的事务：是否有多个case进行集成？如何集成？文字资料如何整理、如何分类、如何收集？是否需要做培训、培训内容是什么、给谁培训？验收条件是什么、谁来验收、谁配合、如果有特殊情况如何应对？

新case的遗留问题：略。

新case对于其他旧case或公司未来发展的影响：略。

新case的法律责任、认证与奖项、第三方单位情况、新工具、新方法、冲突、压力、科研曲线评估。

等等等等，都是你不知道的，你要进入新公司之后才能了解到，并运用你过去的技能和经验来思考和开展这些工作。

Superion

libian1226 发表于 2012-1-16 11:08
职场中其实充满谎言，但作为一个面试官，我还是希望各位应聘者为了自己的前途还是诚实一些，不然进了公司再 ...

被赶出来可能性很小，因为你付出其他同事几倍的努力。问题是怎么进去。

刘子衿

Superion 发表于 2012-1-18 09:24
你刚进一家公司的第一天就把这家公司的情况了解清楚了？

平时的学习和积累只不过是技能上的提高，即使你 ...

你举得这些例子，都说明一个问题。就是去新公司如何做。新公司和老公司或许没有共同点，需要你摸索。

但是，正如我举得例子。你3年工作经验，和3个月工作经验，对于你上面举得例子来说，起点都是一样的。做的好坏与你3年或3个月的经历关系不太大。

正如你下面的回复一样。问题是怎么进去？试问：如果你是面试官，你要3个月经验的还是3年经验的？

当然是3年的。我所谓的谎话，不是吹嘘自己多能干多了不起。而是当自己足够那个门槛的时候，却因为实际的工作经验，实际的处事经验被限制住了，而进不去。

那么，勇敢的说，自己做过把，勇敢的说自己工作经验够把。只要你平时用心学习，细心去了解老板，上级，同事，自己的工作流程以及处理事务的方式及方法。那么它们就是你的工作经验，就是你的工作经历。

刘子衿

一个做招聘专员的hr。一直做一直做，做了3年，两耳不闻窗外事，不去关心同事的工作，只关心上司对自己的要求。不去学习相关的东西。
每天网站、招聘会、面试。
那么他3年后，永远不知道该如何去培训及流程。永远不知道如何去做绩效，永远不知道如何去处理招聘外的工作。甚至他的招聘也有问题。

另外一个人。同样是招聘专员。除了自己的本职工作外，他看论坛、读劳动法、去了解培训同事的全过程。去了解上司对每一件（他能知道的）事的处理方式、思路及做法。然后假设自己是上司。自己改如何做，自己如何做能做的更好。
这样的人做1年甚至半年。

你说，当他们同时面试一个hr主管的时候（门槛工作经验2年以上）。第二个可不可以说自己工作经验2年以上。不要说什么实话实说，现在你投入的简历，还没到招聘主管经理手里，直接被招聘专员按条件就给PASS了。

Superion

刘子衿 发表于 2012-1-18 14:16
一个做招聘专员的hr。一直做一直做，做了3年，两耳不闻窗外事，不去关心同事的工作，只关心上司对自己的要 ...

正解！

枫雨林

面试是一个双向沟通与双向选择的交流方式，不仅可以看出品质，还可以看出经验与经历。
不管做什么事情，都要实话实说。不敢说实话，说明自己在某方面不够优秀。

Superion

枫雨林 发表于 2012-1-19 07:03
面试是一个双向沟通与双向选择的交流方式，不仅可以看出品质，还可以看出经验与经历。
不管做什么事情，都 ...

有些实话很容易引起别人的误会，而且引起的概率相当高。