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楼主: qd991

[其他] 一个企业人才库建设方案

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relon

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HR

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21楼

发表于 2012-1-10 11:32:49 |只看该作者

人才储备库
不错
这项工作，只要做好，很大程度上，可以缓解招聘的压力啊
不过，如何做好
的确需要耐心细心的维护，EXCEL完全可以实现这项功能

笑面邀迎天下客，伴君共享心中絮。
海北天南此相识，有情无情皆是缘。
网海茫茫无边际，有你相伴共快乐。
谈天倾地诉衷肠，高山流水谢知音。

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infantjoy

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22楼

发表于 2012-1-10 11:42:39 |只看该作者

想法不错，实施起来还是有一定难度。比如说应届毕业生入库之后，他的工作方向发生很大变动，几年之后也许不是该部门合适的人选。人才库的定期维护，发邮件或电话定期维护是必须要落实的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yytyuxi

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23楼

发表于 2012-1-10 11:49:50 |只看该作者

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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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galait

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贡士

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24楼

发表于 2012-1-10 11:50:54 |只看该作者

感谢楼主的知识分享，获益匪浅，就实施时后期的维护非常重要。

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越方方

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25楼

发表于 2012-1-10 11:51:39 |只看该作者

太赞了，正在找相关资料呢！感谢分享！

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尹恬静

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26楼

发表于 2012-1-10 11:52:55 |只看该作者

谢谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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门才1

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探花

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27楼

发表于 2012-1-10 12:09:08 |只看该作者

感谢分享，介个正是我们目前所缺的

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jiangboyeah

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28楼

发表于 2012-1-10 12:27:59 |只看该作者

很多年前有考虑过人才库，那个时候这个概念应该比较流行，为什么现在不流行呢？一个是看你公司的知名度和对人人才的吸引程度，否则谁还有兴趣来，再就是工作量的问题，最后就是在人才库里面的资料的更新问题，一般情况下无法做到，可能应聘者留下的所有信息都已经失效，如像楼主所说的那样，可能要花比较多的人力精力，与其他招聘方式所用的时间或效果比较，还不知道高低呢。鉴于以上原因，我觉得人才库的建立有待商榷。或许不同公司、不同发展阶段的需求不一样，反正我们是暂时不考虑用。

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