123 / 3 页下一页

楼主: Fany-cheng

[求助] 工伤期间工资的算法

[复制链接]

素素丁

3 主题	5 听众	1万积分

同进士出身

UP UP

Rank: 22

签到天数: 223 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2002-11-27
最后登录: 2015-5-25
积分: 16378
精华: 0
主题: 3
帖子: 287

11楼

发表于 2012-1-11 12:49:59 |只看该作者

我觉得绩效部分不需要发放，只发放每个月的固定部分。

点评

Desert369 这看公司和员工签订劳动合同时的薪资结构了发表于 2012-3-7 15:56 回复

在九型人格中看到这么一问：当你不需要为钱烦恼的时候，你会作什么？我的回答是去旅游，让心灵更富有。

使用道具举报

ycdbkun

4 主题	10 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 1075 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-7-16
最后登录: 2017-2-7
积分: 22385
精华: 0
主题: 4
帖子: 2259

12楼

发表于 2012-1-11 13:04:53 |只看该作者

伤前12个月平均工资计算，按应发工资计算，包括绩效工资。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

vsunv

2 主题	4 听众	274 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2006-4-1
最后登录: 2016-4-19
积分: 274
精华: 0
主题: 2
帖子: 25

13楼

发表于 2012-1-11 13:40:59 |只看该作者

工资在工伤期内按正常标准发放

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

anniewen

1 主题	18 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 3519 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2005-9-5
最后登录: 2023-5-30
积分: 49938
精华: 0
主题: 1
帖子: 3516

14楼

发表于 2012-1-11 16:42:51 |只看该作者

工伤前12个月的平均工资

使用道具举报

jidong

0 主题	7 听众	8547 积分

会元

Rank: 19

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2002-3-27
最后登录: 2020-3-22
积分: 8547
精华: 0
主题: 0
帖子: 197

15楼

发表于 2012-1-11 21:02:57 |只看该作者

请看一下《工伤保险条例》。

使用道具举报

1106823668

2 主题	5 听众	524 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

签到天数: 44 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-12-17
最后登录: 2014-5-3
积分: 524
精华: 0
主题: 2
帖子: 124

16楼

发表于 2012-3-7 15:06:54 |只看该作者

拿分走人

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

深圳张律师

0 主题	5 听众	115 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-8-5
最后登录: 2013-12-30
积分: 115
精华: 0
主题: 0
帖子: 7

17楼

发表于 2012-3-7 15:16:35 |只看该作者

工伤期间的工资应按原工资中正常工作时间的工资标准发放！！

深圳张勇律师广东（深圳）仁皓律师事务所律师四川大学法律硕士，人力资源管理师，英文法律翻译法律

使用道具举报

福气老高

9 主题	6 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 181 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2010-5-3
最后登录: 2022-5-16
积分: 10705
精华: 0
主题: 9
帖子: 544

18楼

发表于 2012-3-7 15:46:37 |只看该作者

楼上的律师朋友：何谓，原工资中正常工作时间的工资标准？具体包括那些项目？

百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。

使用道具举报

Desert369

22 主题	10 听众	1931 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 43 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2010-8-9
最后登录: 2022-1-14
积分: 1931
精华: 0
主题: 22
帖子: 419

19楼

发表于 2012-3-7 15:59:22 |只看该作者

这重点是看约定的薪资结构，若是计件的，可发补贴+基本工资，只要不低于社平最低，绩效不发没问题。
其实员工工伤了，是伤其身，这时HR再抽其薪，我想这样是双输的结果。还是人道一点，让其它同事不要心寒吧

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

yazhi999

9 主题	26 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-4-15
最后登录: 2016-4-27
积分: 19285
精华: 0
主题: 9
帖子: 2252

20楼

发表于 2012-4-20 14:07:46 |只看该作者

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（也可支付基本工资，含有绩效考核之类的，没有参与日常的生产工作，是可以不用支付绩效工资的。但是基本工资不得低于当地最低工资标准）
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，最新劳动法工伤赔偿。按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

123 / 3 页下一页

返回列表

[求助] 工伤期间工资的算法

点评

12月社区全勤勋章

11月征文勋章

10月社区全勤勋章

8月社区全勤勋章

3月社区全勤

1月社区全勤