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楼主: 锡城风

[分享] 裁员系列之——裁员程序的要求

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炼骑

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会元

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11楼

发表于 2012-1-11 09:55:21 |只看该作者

做得合法合理，就会大家都好

一步一步地走上去，我最响亮！

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dmluo

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秀才

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12楼

发表于 2012-1-11 10:46:14 |只看该作者

像楼主所说的裁员那是批量裁员，要是裁一个人，也要通过工会决定，提交劳动局，想想有多少家企业做得到？不管程序是怎么样的，裁员只在经济补偿费给足，员工才不会管你走不走程序呢，99%的员工会希望裁员后拿到补偿金就走人了！其实裁员对企业来说才是损失，对员工来说是好事！

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锡城风	+ 5	谢谢分享。这种裁员属于经济性裁员，肯定是.

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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华德森

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书童

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13楼

发表于 2012-1-11 10:58:15 |只看该作者

谢谢分享

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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少寒

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HR人

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14楼

发表于 2012-1-11 11:18:39 |只看该作者

年底了这个应该学习一下

快乐就好

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xitang

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探花

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15楼

发表于 2012-1-11 12:29:56 |只看该作者

比较详细的

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~~#幽蓝#~~

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16楼

发表于 2012-1-11 12:49:06 |只看该作者

流程很详细，学习下。这个应该是批量人员裁减的情况下，如前面有家人提到，个别人员裁减，应该不需要如此程序，当然，涉及到个别人员的，也称不上裁员，适用于日常的人员离职程序吧。
在这样的经济环境下，大部分企业或多或少的进行了人员的精简，架构的调整，在这个过程中不可避免涉及到人员的调整乃至是清退。如何做，一方面要尽可能合法，另一方面也要结合公司的实际情况，毕竟完全合规合法，程序完善，在大多数企业是不可行的，作为HR来讲，这个冬天不好过