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标题: 离职谈话由谁来谈最合适？ [打印本页]

作者: 微笑公主 时间: 2004-10-9 09:01
标题: 离职谈话由谁来谈最合适？
一般员工离职后都有公司领导进行谈话，这种谈话是部门主管来谈好呢还是人事主管谈横好一些呢？[em44]

作者: zenghan 时间: 2004-10-9 10:52
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
人事主管来谈比较合适

作者: 心静无我 时间: 2004-10-9 12:29
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
是的!

作者: 玄铁 时间: 2004-10-9 13:55
标题: 还是专业部门的领导来谈比较好
人事部门要备案或着了解一下大致的情况。

作者: orient 时间: 2004-10-9 15:43
标题: 我的观点
由人事部门,招聘专员,人事主管等,要了解员工的基本情况,招聘专员了解得比较多些!

作者: 乖女孩 时间: 2004-10-10 08:27
标题: 楼上的有道理
楼上的有道理!我看还是要对员工理解的人来做

作者: chuer 时间: 2004-10-11 14:51
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
应区分层级对待，普通员工离职由招聘专员或人力资源主管主持面谈即可，新员工、关键岗位员工、资深员工的离职面谈需由人力资源部经理主持，而部门经理以上人员的离职面谈应人力资源总监或由总经理亲自主持为妥，离职面谈是人力资源工作的一个重要环节，如果如正视并妥当处理，给离职者离开时带走一个良好的心情与印象，至少可以减少其以后在社会公众面前少说公司的坏话……

作者: 心牵雪落 时间: 2004-10-11 15:11
标题: 因具体情况而定
看是什么级别员工，也要看是因为什么情况。也要考虑离职人的心理。

作者: 趣多多 时间: 2004-10-11 16:38
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
手续齐全的话,还是让部门主管谈较妥当,当然要在不是和部门主管有深仇大恨的前提下.

作者: annyone 时间: 2004-10-15 14:48
标题: 无所谓
把握目的主题就好

作者: 景泰蓝111 时间: 2004-10-16 07:42
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
一般员工离职,问题还不是人事出的.谈话也要人事部门的,那才了解问题的所在啊

作者: 精明能干 时间: 2004-10-16 16:39
标题: 直接主管与人事经理（主管）
应该由直接主管与人事经理（主管）共同面谈，尽管这个时候大家都很尴尬，而且，有时可能会讲出一些气愤的话，但，不管哪种情况，都应该面对。

作者: zende_zr 时间: 2004-10-16 16:52
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
应该由部门主管跟人事主管一起来完成这个工作比较好,人事主管要参加是因为这是他的工作,部门主管参加是由于他对下属最熟悉了,在下属离开的时候安慰一下是必要的.但是每人的谈话内容重点不一样.

作者: 老等 时间: 2004-10-18 09:24
标题: 部门主管谈不合适
一般离职人员都是对部门有一定的看法，通过非利害关系人员更能发掘离职原因。

作者: 虫子大哥 时间: 2004-10-18 11:39
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
一般是人事部门来谈话

作者: flyliu 时间: 2004-10-21 14:00
标题: 不管谁谈都没意思
不管谁谈都很难使员工说出真实的想法的！

作者: IDEA 时间: 2004-10-22 09:12
标题: 离职面谈应当由人力资源部经理来谈
员工离职,应当由人力资源部组织一次面谈, 集体人员招开会议,人力资源部经理应当以聆听为主并且记录离职员工面谈的主要问题,以便及时反馈给相应部门负责人员. 另外,离职面谈有助于改进企业的管理水准同时提高企业的竞争力. 大家认为呢?[em05]

作者: 舒云 时间: 2004-10-22 11:35
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
同意老等的观点！

作者: linyu2100 时间: 2004-10-22 14:08
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
在谈话对象的选择上，可能还要考虑离职原因。

作者: 宝宝家 时间: 2004-10-22 14:22
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
谈有什么用，即使说出离职的原因公司也不会有所改善，反而在员工福利方面会更差。[em03]

作者: handyjiabaobao 时间: 2004-10-23 16:20
标题: 观点
常规做法：有人事主管来谈。因为人事主管对于公司和国家的政策法规把握的比较到位，谈话时不宜被辞退者抓到法律方面的把柄。

作者: 快乐东方 时间: 2004-10-23 19:19
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
一般由人力资源部的负责人来跟离职员工谈话较合适。

作者: 鄂西山人之咸丰007 时间: 2004-10-24 15:34
标题: 引申而来的障碍
[quote]以下是引用orient在2004-10-9 15:43:00的发言由人事部门,招聘专员,人事主管等,要了解员工的基本情况,招聘专员了解得比较多些! **************[/quote] 比较赞同这个观点，但是否有人想到有关于此的障碍，，因为员工离职多半因为薪酬；福利；发展空间；内部晋升机制的不公与不均！！！如果公司高层对所作的调查意见视而不见，那谈话还有什么意义？？？？？？

作者: 安然如斯 时间: 2004-10-25 16:42
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
还是人事主管谈好一些。

作者: 一彦 时间: 2004-10-27 16:23
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
根据不同的级别、不同的解聘原因，进行谈话人员安排，无论是谁都应本着人性化的理念进行沟通，这才是谈话真正的目的。[EDIT]用户“一彦”于2004-10-27 16:28:04编辑过此帖。[/EDIT]

作者: oliviazmq 时间: 2004-10-31 15:01
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
可先由部门主管了解情况，然后由HR主管约谈，职位高者可有HR经理或GM约谈

作者: hontk 时间: 2004-11-2 14:53
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
人事主管谈比较合适。我们也是这么规划的

作者: lynne 时间: 2005-1-10 16:43
标题: 根据岗位确定
重点岗位、人员由人力资源部谈，其他的可以先由部门负责人谈再到人力资源部

作者: 钱庄 时间: 2005-1-11 10:49
标题: 我的看法
员工离职应由直接主管和间接主管谈话，再由人力资源主管谈话，所有的交谈内容应作为公司决策层特别是人力资源政策等改进的决策输入！

作者: zhyu 时间: 2005-1-13 15:27
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
我觉得先由直接主管与其谈话,再人力资源主管或经理与其进行谈话.

作者: 小康康 时间: 2005-1-13 15:51
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
主管和人力部都要谈，我个人意见。主管谈能够知道下属的想法，改进工作。人力谈可以多了解情况。

作者: 聆伶 时间: 2005-1-14 09:51
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
我同意钱庄的意见。离职员工的部门主管一般最了解员工的情况，进而再人资部门。这样才可以了解到更多的情况。

作者: 流浪猫11 时间: 2005-1-14 10:50
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
不管哪个层次的员工离职面谈,人事部门的人员都要参与,这样便一了解公司人员流动的原因所在!

作者: 剑试天下 时间: 2005-1-14 23:34
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
人事部门应该作的工作啊。这是离职员工关系处理的一个课题。当然部门主管也应该清楚员工的离职原因，以便改进工作。

作者: 閃爍 时间: 2005-1-17 13:14
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
區別對待：一般員工由人事專門負責員工關系的談就可以了；中層干部需人事部主管來談；更高階的，則由人事總監談較合適。

作者: zjhdsrain 时间: 2006-11-13 14:08
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
一般由人力资源部的人来谈比较恰当

作者: 归昀 时间: 2006-11-14 11:02
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
感觉还是人事部门的来谈比较还!!!!!

作者: 无心快语 时间: 2006-11-14 12:11
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
我们单位的做法是，专门设置了一个资深岗位，而且具有独立地位。这个岗位专职负责员工面试（职业化方面）、测评、离职面谈等工作，每月提交工作报告，当然这个岗位是由有多年相关工作经验的专家级人物担任。效果非常好，建议尝试！

作者: qinkai 时间: 2006-11-14 14:53
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
具体要看离职的原因。如果是因为公司绩效考核方面的原因，那么谁去谈都无所谓，代表的都是公司的制度，用制度说话。但如果是因为其他的原因，或者是跟直接领导有关系的原因，那我觉得还是由人事部门曲坛比较好一点，因为这样有利于矛盾的分散和弱化。

作者: fuying21 时间: 2006-11-14 16:39
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
人力资源部来谈较为合适,许多员工离职真实的想法都不会愿意跟部门主管说的,但人力资源部平时没有什么利害关系,反而容易谈出一些看法来.

作者: 如菊如水 时间: 2006-11-14 16:59
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
主管谈也是不错的啊，毕竟主管更了解员工的状况。不过HR还是有必要做离职面谈这一步，这样可以了解员工对公司的看法，并加以改善。

作者: 可可文儿 时间: 2006-11-15 09:28
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
我也觉得人力资源部门谈比较合适

作者: feicheung 时间: 2006-11-15 11:11
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
看了5页……有没有一个员工愿意与其交流的人？为什么不让员工自己选？当然，人事最后肯定要知道这个结果。

作者: 木宝 时间: 2006-11-15 15:56
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
由人力资源部做比较合适

作者: lynne 时间: 2006-11-15 16:57
标题: 同意
同意，要区别对待。

作者: 零距離接觸 时间: 2006-11-16 09:06
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
[em14][em01]

作者: 联华 时间: 2006-11-16 18:49
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
应根据不同的级别的对象进行谈话，谈话内容大概就是对薪酬、工作安排不公平、环境等，对这些原因，公司不可能会进行调整的，真正是听取这些员工的意见，又何必在员工离职上才谈话，才会听取建议呢？那只不过是一种形式罢了。

作者: 和萨 时间: 2006-11-16 20:49
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
我认为应该有人力资源部来负责,无论是哪个级别的.只是在人力资源部内部进行细分,人力资源部把面谈的真实结果如实的上报上级领导,如果有针对自己的上级领导的措辞时,要适当的做合理的处理,就是间接的告诉上级领导,这样会给上级一个面子,同时也能达到让上级改进自己的不足的地方.

作者: daminghu 时间: 2006-11-17 17:46
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
根据不同的级别，区别对待。

作者: lovejjn2005 时间: 2006-11-17 18:38
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
人力资源部在工作期间进行不定期的回访是很有必要的！``

作者: 小天神 时间: 2006-11-18 14:50
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
培训专员来谈较合适

作者: 花格子飞鱼 时间: 2006-11-20 10:46
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
对岗位进行分类，什么样的人管什么样的级别人物，当然离职谈话也是由他来做比较合适，但是，做为人力资源的负责人，应要对整个公司的人力流动原因有理性合理的认识，这样对人力资源工作的开展有好处。

作者: merrytina 时间: 2006-11-21 15:33
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
同意CHUER的观点，应分情况对待！[em08]

作者: ￠阿Ben→ 时间: 2006-11-23 14:06
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
人事部的先通过该员工的部门主管了解具体情况. 然后再和该员工谈. 我觉得这样比较合适. 楼上的说的对.要把握好目的主题. 作好备案.

作者: 陶汝林 时间: 2006-11-23 17:17
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
主要看是什么职位！如果是管理人员的话，应该先由部门主管谈话，然后再由人力资源部门负责人来谈话，以便了解员工离职的最终动机，最后还有便于人力资源部门有的放矢的开展工作，调整机制！如果是工人的话，由部门主管谈完就可以了，但是如果工人流动率很高的话，那人力资源部门应该引起重视了，此时的谈话也是非常有必要的了！

作者: 点燃的烟 时间: 2006-11-24 09:35
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
如果人事主管是一个合格的、熟悉员工情况的人，应该由人事主管来谈；反之，应该找一个熟悉员工的部门主管来谈，总之，要达到目的，保证效果。

作者: kevin_xu 时间: 2006-11-25 21:37
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
应该是有人力资源部门来做离职面谈，但事先一定要对事情了解清楚，最好是结合其它部门主管和离职者本人的意见，再安排具体的时间地点，按照既定的程序进行。

作者: 许许飞儿 时间: 2006-11-26 08:14
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
难办[em03]

作者: crystalwxq2004 时间: 2006-11-27 11:48
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
人事主管来谈比较合适

作者: yunxiaojushi 时间: 2006-11-28 11:25
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
主要看是什么职位！如果是管理人员的话，应该先由部门主管谈话，然后再由人力资源部门负责人来谈话，以便了解员工离职的最终动机，最后还有便于人力资源部门有的放矢的开展工作，调整机制！如果是工人的话，由部门主管谈完就可以了，但是如果工人流动率很高的话，那人力资源部门应该引起重视了，此时的谈话也是非常有必要的了！

作者: 荇芷2 时间: 2006-11-29 15:03
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
人事主管。呵呵。

作者: gtzhaol 时间: 2006-12-1 15:51
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
当然是人事部门谈离职好，因为每个人的离职都是有原因的，人事部门当作第三方，离职人员可以把离职原因谈的更透彻。

作者: liux_miss 时间: 2006-12-5 21:03
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
人力资源部门谈判。

作者: XZT28 时间: 2006-12-12 13:52
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
[em06]企业管理的政策制订者来谈或人力资源人士来谈.

作者: sxh721112 时间: 2006-12-12 14:36
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
人事部门的年龄较大，人又亲切随和，资格较老的人来谈较合适

作者: tian075 时间: 2006-12-14 15:53
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
由他的直接上级跟他谈为好，上级才是最了解情况的，别人不知道他究竟那里不好。

作者: 兔兔鱼 时间: 2006-12-16 15:19
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
我也觉得应该是，但是我们公司一般都是部门主管谈，搞得我们很被动

作者: davidtonny 时间: 2006-12-18 10:05
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
应该找领导了

作者: tinax 时间: 2006-12-18 11:42
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
人事主管来谈比较适好！因为是第三方看问题也比客观！

作者: liuhuan19810629 时间: 2006-12-19 19:53
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
不同的员工不同的对待，一般还是由人事主管来谈。

作者: kerse 时间: 2006-12-21 13:21
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
先了解一下把大部分还是中立的部门来谈会好一些，不一定是HR部门

作者: ahaliaf 时间: 2006-12-21 22:53
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
应该由人力资源部来谈。

作者: 二狗哈哈 时间: 2006-12-22 14:42
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
人事主管

作者: 二狗哈哈 时间: 2006-12-22 14:42
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
[em01][em01][em01]

作者: 总政委 时间: 2006-12-22 16:20
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
[em11]

作者: 总政委 时间: 2006-12-22 16:21
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
[em11]

作者: amu1209014 时间: 2006-12-22 16:24
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
可以由人事部门安排，其他的所有人员都可以作离职面谈。普通员工之间的沟通未必不是好事。

作者: caoshanhu 时间: 2006-12-23 09:08
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
至少应该是领导面谈吧，同事可能不太合适。

作者: 二狗哈哈 时间: 2006-12-23 09:39
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
[em01][em01]人事主管

作者: ffsailing 时间: 2007-2-15 19:19
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
人事部门来谈比较妥当

作者: dabao06 时间: 2007-2-16 08:31
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
根据实际情况吧！主要也就是在两个方面，一是挽留，如果留不下，也不让他将来对公司做什么不利名声的事情。[em41]

作者: 诺娃 时间: 2007-2-27 19:40
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
离职谈话可由人力资源部进行。普通员工可让其在离职结算表中选出离职原因即可。

作者: 庭院阳光 时间: 2007-3-2 11:50
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
最好还是由人事出面

作者: 小狗丢丢 时间: 2007-3-12 15:40
标题: RE:离职谈话由谁来谈最合适？
部门与人事配合起来做，甚至总经理也可以加入进来这个主要看这个离职人员的层面是什么普通的人员，部门主管告诉人事该人员的基本情况，由人事来处理后续的内容；干部层面的人员，人事先要和总经理进行沟通，把总经理的意思弄明白，然后带着这个思路和想法和离职的人员进行沟通；但不管怎么样，最后这么一大圈套下来，最终封闭的点还是在人事这里。

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