轻松六招融入新公司（转）

光脚丫

新人小琬进一家市场调研公司工作刚工作了半年不到，已经想跳槽了。倒不是工作不适应，连不喜欢她的主管都说她特别适合做市场调研；也不是对工资有太多的不满意。小琬说她就是觉得跟同事越熟越有隔阂。譬如说，同事小娜喜欢在她面前说三道四。来说是非者便是是非人，所以小琬不愿与小娜走得很近。来自山东的小琬虽说长得很南方，可性格却属豪放型。那次新员工评分，主管给她分数不高，她一急就找到了部门经理那里。结果，主管碍于经理的面子给她改了分，但从此主管再没给她什么好脸色。小琬很是苦闷，又想跳槽走人了。 　　小琬在这家公司碰到的问题在其他公司也一样会碰到，所以与其匆匆跳槽，倒不如学会就地如何适应新的环境。眼下，小琬首先要做的就是在最短的时间内融入集体，避免受到排挤和孤立。只有这样，才能与大家和谐相处，享受到融入集体的快乐。这里有几招可以教小琬们“防防身”。 　　招数之一：调整心态 　　不把同事当“冤家”，同事之间应该是相互合作的关系，而不是相互竞争的“敌人”。如果你把同事当成阻挡自己发展的绊脚石，你一定很难在办公室立足，当然发展也就更难。请记住互惠互利，这才是集体接纳你的基本前提。 　　招数之二：不问隐私 　　不要轻易打听别人的隐私，诸如生活状况、感情纠葛等，除非对方主动向你说起。即使是好朋友都应该保留彼此的空间，更何况同事呢？过分关心别人隐私是一种无聊、没有修养的低素质行为。 　　招数之三：学习兼容 　　不把个人情感带入办公室，你有自己的喜恶，但要记住不要把这种个人喜恶带入办公室的同事之中。因为你的新同事的喜好可能与你相同，也可能与你全然不同。对于与你看法不一致的，你应保持沉默，不要妄加评论，更不能以此为界，划分同类与异己。为了工作，学会“兼容”。 　　招数之四：积极参与 　　在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。 　　招数之五：财务分明 　　经济上分清楚，同事们一起活动，最好是采取AA制，这样大家心理都没有负担，经济上也都承受得起。千万不可“小气”，把自己的钱包捂得太紧。 　　招数之六：注意分寸 　　因为大家都不熟悉，所以说话的时候必须注意分寸，不同的场合，对不同的人，有很多话是不能随意说的，否则可能会带给你想不到的麻烦。 　　如果对主管有所不满，贸然就去找经理投诉，这样与主管“交恶”，不仅影响了工作情绪，甚至会影响到你的职业生涯。倘若换一种方式，找合适的时间合适的方法与主管直接沟通，可能效果全然不同。 　　总之，互相尊重、配合，很快融入集体这是你进一步展示你才华的前提；这也是进入每家公司都要面对的功课。

linda322

不错，对求职者是个指引，不知斑竹是否有关于人事部门如何引导员工快速融入团队方面的资料。[em08]

虫子大哥

我这有成为企业人的PPT[em24]