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楼主: gmsj

V公司的薪酬设计方案

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千面人

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21楼

发表于 2006-6-10 16:48:00 |只看该作者

RE:V公司的薪酬设计方案

是啊，拿点实操出来，我相信这是大家的共鸣吧

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脚步凌乱

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22楼

发表于 2006-6-10 21:38:00 |只看该作者

RE:V公司的薪酬设计方案

我想学绩效,有哪位大侠能赐教啊? 急需啊~~~~~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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c.wang1979

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贡士

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23楼

发表于 2006-6-23 09:39:00 |只看该作者

RE:V公司的薪酬设计方案

说了个筐筐[em18]

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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看见你就头疼

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会元

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24楼

发表于 2006-6-26 11:59:00 |只看该作者

RE:V公司的薪酬设计方案

[em45]

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vivian0914

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25楼

发表于 2006-6-30 15:03:00 |只看该作者

RE:V公司的薪酬设计方案

[em09]

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莹煜

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26楼

发表于 2006-6-30 16:42:00 |只看该作者

RE:V公司的薪酬设计方案

每个公司的情况不一样采取的制度自然不一样。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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达摩之心

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27楼

发表于 2006-7-3 08:58:00 |只看该作者

RE:V公司的薪酬设计方案

有谁拿一个实际案例操作来，光是理论没有用。

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kenndy

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28楼

发表于 2006-7-6 15:46:00 |只看该作者

现在的咨询公司？？

现在的人力资源管理咨询公司都是理论多过实践。没有一点实际性的东西，但为企业的人力资源管理人员都知道这些理论，只是根据企业情况的不同，所遇到的一系列的问题。不过大都是可以一起来讨论的。

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weiha6

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29楼

发表于 2006-7-8 19:56:00 |只看该作者

RE:V公司的薪酬设计方案

有谁拿一个实际案例操作来，光是理论没有用。

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遇见→栎←

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30楼

发表于 2006-7-11 18:25:00 |只看该作者

RE:V公司的薪酬设计方案

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