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楼主: qd991

[培训实施] 像煮饺子一样培养新员工

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SukeyChang

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31楼

发表于 2012-1-12 12:10:37 |只看该作者

学习了

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jiangboyeah

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32楼

发表于 2012-1-12 12:21:17 |只看该作者

这个比喻不错。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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平安一路行

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33楼

发表于 2012-1-12 12:35:44 |只看该作者

在超音速时代，似乎很多公司在培训、员工的职业生涯规划花费了不少心血，又一个似乎效果满意度在不断的降低，我们在计划的时候往往看的是时间点，不是时间轴，可持续的发展显然需要我们科学的、持续的努力，q总的总结提供了很经典的方法支持。

顺其自然，不怨尤，不躁进，不强求。

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tigerben

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34楼

发表于 2012-1-12 12:37:56 |只看该作者

经典，有味道！

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shadow8512

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贡士

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35楼

发表于 2012-1-12 12:42:53 |只看该作者

感谢分享，经典！

天有下雨与日出，人生高峰与低谷。
莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。

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乌日娜

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36楼

发表于 2012-1-12 12:57:24 |只看该作者

形象的比喻，精辟的词语，佩服佩服！

努力不一定成功，但不努力就一定会失败。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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白羽青眸

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会元

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37楼

发表于 2012-1-12 13:21:54 |只看该作者

还没下锅的饺子……

一是做什么，二是怎么做……

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上善若水2010

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38楼

发表于 2012-1-12 13:30:18 |只看该作者

非常不错的分享，感谢。由此想到了包饺子、吃饺子，想到了选人和用人，楼主可以延展一下，把人才的选、用、育、留做成一餐丰盛的饺子宴啊，呵呵。

本色做人，角色做事。

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elvanhe

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39楼

发表于 2012-1-12 13:33:18 |只看该作者

很好很形象！

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matthew26

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40楼

发表于 2012-1-12 13:34:55 |只看该作者

Q总此法相当形象啊。。。感谢呐

机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。

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