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楼主: sungy03

[招聘录用] 接到难缠的用人部门领导招聘任务，怎么办？

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豆豆胡

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会元

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11楼

发表于 2012-1-12 15:05:47 |只看该作者

海选有技巧，选送简历也还是很有技巧的吧

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sunnymay

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秀才

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12楼

发表于 2012-1-12 15:34:49 |只看该作者

学习了，做的很细

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ヤ.佑鉺環﹎o

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13楼

发表于 2012-1-12 15:52:07 |只看该作者

上有政策下有对策
呵呵，不错···

习惯蜷缩着，让自己有安全感。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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糖糖2003

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14楼

发表于 2012-1-12 16:05:58 |只看该作者

要求高又是中高层人员
那么光靠常规的招聘渠道肯定有难度可以有的放矢找猎头一起寻找
再说难缠也罢不难缠也罢公司中总归有那么几个不好弄的领导人员在再难缠的人也有软筋啊
指示照做有问题和困难提出来大家协商解决啊

点评

sungy03 呵呵，不错的建议，感谢！发表于 2012-1-13 09:02 回复

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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国源

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解元

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15楼

发表于 2012-1-13 10:45:31 |只看该作者

中高层招聘！人力资源部一般招聘专员只是初步选简历！简历寻定后由招聘专员和部门经理沟通初试时间！
中高层管理人员的初试、笔试、一般由人力资源部经理或人力资源总监直接进行！
经人力资源部初试、笔试合格者，有人力资源部直接联系用人部门最高i领导！小企业一般还得公司法人确定复试时间！并通知复试人员参加复试！人力资源只是做好复试接待和复试记录工作！
最终的决定用人权还是用人部门的最高领导或公司的最高领导！
呵呵！如果领导要求过高！还是直接找猎头合作呵呵