怎样对付打小报告的人

点燃的烟

小人在任何时候都存在的，他的存在有他的价值：领导喜欢这样的人，他可以提供很多日常不易掌握的资讯，包括人员动态；他可以为领导提供很多及时性的人性化服务等等；对待小人，要从两个方面看待：一是要学其所长，这种人往往具有一定的观察能力和沟通能力，能够发现一些我们不在意的细节并能按照领导接受的方式告知领导；二是要弃其所短，也就是保持一颗平和的心态，不要搬弄是非。当然，对领导的人格和风格也要有充分的了解，至少要领会领导意图吧？否则，努力之后的绩效也不见得怎么样，哈哈

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孙悟空说：大胆妖孽，看老孙来收拾你！ 9 ^# b2 \1 k9 b6 |# I) V7 H4 I2 L2 q' J唐僧说：人有人的妈，妖有妖的妈，小人有小人的妈，让他妈妈去管他吧！ # V2 v0 }0 j8 W. M& q5 O8 E猪八戒说：猴哥说你不是好人，你一定不是好人，吃老猪一耙！ 沙僧说：集体的意见就是真理....打你个贱人！

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昨天晚上我遇到这样一件事情:我曾经有一个同事,刚找到一份工作,但是没干几天遇到一个很让人受不了的人,那个人喜欢在领导面前一味的表现自己,故意说我那个同事的坏话,因为我同事是新进员工,那个人就以领导的身份自居,让我的同事做这做那. " [9 f# T# e; Q R: F/ T请教各位,多谢!!!

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