做强做大企业才是真实的留人之途

顺予

昨日，政府组织地方几大企业人力资源部门主管座谈，讨论如何能引进人才。 2 O+ B7 Q, S$ i7 T. a& M8 O当中有一个观点较为普遍： * m, S' @8 e9 o0 S企业急需要职校生，技校生，对大学生是又恨又爱，恨其成才率太低，辛辛苦苦培养两年，很有可能是为竞争对手培养的。职校技校生尽管很喜欢，不过由于其起点太低，企业还是需要本科以上的大学生，研究生，因为他们起点高，才有可能真正成为合格的专业技术人员。普遍认为大学生眼高手低，好高骛远，刚进企业的时候，大事做不来，小事又不愿意做，尤其不愿意到一线。 * G4 @. ]/ P" Z' m其实我认为并不能完全怪大学生。 # Y9 y& Z# z5 k. r( S- w如果一个学生分配到了IBM、MS的时候，他一定是听话的，就是你要他做什么，基本上，他一定会去做，让他到最基层他一定会去。为什么呢？因为在这些公司，他有奔头；如果到一个普通的公司，要他去一线，他感觉没有奔头，所以很能理解这些人的感觉。 % d8 F8 d5 l" v# v" [所以，作为企业来说，首要做的就是要尽可能做强做大企业。 当然做为大学生来说，也应该多考虑自身，只有放低姿态，踏实做事，才会到哪个企业都受到重用，而且尤其技术人员如果有一线的工作经验，会更有好处。

Yibo

有道理.

趣多多

关键还是企业的留人政策和流程是否建立和完善.

晓江

有了梧桐树自我凤凰来，没有梧桐树乌鸦也不来：（