招不到人，我承认我的能力不足

truelovehua

所谓的密薪，只能在上班的时候大家不谈，下了班，谁不知道谁的薪资有多少？这是中国的民族文化和为人处世之道决定的，没有真正意义上的密薪。
你的情况呢，在另外个帖子也大致了解了，别想着怎么怎么好了，混到哺乳期结束换工作吧
关于招聘的事情，你做2点：
1、所有要招聘的岗位，年薪上限和下限必须问清楚。
2、对应聘者咨询的关于薪资福利、工作地点、休息休假及管理幅度，必须诚实，否则人来了也留不住，走了也会骂你。
3、报销路费这个，可以有，我在房地产企业工作的时候，只要是集团总部关键技术岗位、部门经理级和以上的面试候选人，我们经过电话沟通和简历判断评定为合格候选人的，往来的机票都可以报销。当然你们公司这个情形，我估计你就别谈了，没指望的。

平安幸福

学习了！

欢乐宋

我只能说你们公司很不规范，不过这样的公司其实也不少，没办法咯，大家都这样糊涂做，你也这样咯

sawata

东邪黄老吉 发表于 2012-3-27 15:48
黄老吉来支招了~~~Zzz@#$~
一，人家老总都说不用招了，就不招了呀，你有什么烦的，难道要人家老总给你道歉 ...

最近我又遇到这个问题了。A坚决招人，B不要招（A为日本派来的副总，B为中国区域的副总，职位一样）。A要我不论通过什么渠道都要招到，我把A的想法告诉了B，B说还招人作什么，大家都在闲着，招人做什么。后来他跟我说：“你随便找几个人简历来给他（A）面试去。”，经过一番沟通，B和某大型网站要了一个赠与合同，就是白送给我们一周的招聘服务（搜索简历，但不能下载简历）。没有几个人投。我跟B反应了这个情况，B说就这样算了。我没有办法跟A说B不愿意花钱招人。
人员需求申请表在我们这里就是一个摆设。

sawata

truelovehua 发表于 2012-3-27 17:25
所谓的密薪，只能在上班的时候大家不谈，下了班，谁不知道谁的薪资有多少？这是中国的民族文化和为人处世之 ...

1.关于招聘岗位的工资情况，也不知道问了多少次，老板都是笑笑，不说话。哎
2.老板不要我诚实

哈哈。。我谈了很多次都没有希望。。所以。。

wangjoynet

桃乐思 发表于 2012-1-17 12:20
有人说：老板是用来做选择题的。
如果高层需求真的不明确，自己可以根据公司的现状需求写招聘要求。尽量明 ...

对不规范的公司来说确实有必要这样做，也可体现自己的专业和价值！

scyhbchs

第一只能说你们的制度不健全，该不该储备人应该有据可循而不是一个随口说；第二职位说明书不全，你到底对哪个上司负责可能你自己都没有搞清楚

yazhi999

原因多方面，不能就说你能力不行。

stelltang

枫雨林 发表于 2012-1-16 23:17
一，公司没有一个具体的招聘体系。不知道什么时候招人，什么时候面试，什么时候上岗，也不知道为什么招人， ...

学习了，点点到位。

stelltang

东邪黄老吉 发表于 2012-3-27 15:48
黄老吉来支招了~~~Zzz@#$~
一，人家老总都说不用招了，就不招了呀，你有什么烦的，难道要人家老总给你道歉 ...

娱乐一下：工作就像一群女人在聊天：
第一个：我上面没人
第二个：我上面老换人
第三个：我上面有人但不硬
还有一类：老是自己人搞自己人。呵呵