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求助:如何解决离职人员的工资问题

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airnan    

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发表于 2004-10-20 17:00:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们公司现有一员工,因连续几月一直未完成其工作业绩,先被公司辞退,但是现在在结算其工资的问题上他个人和公司出现了分歧. # e6 Q3 h7 f R6 ^. g3 E: a" r0 F9 n1 ]" ^ C1 X6 @" b1 F; R 他个人认为这在工作,公司就应该按他的全额工资发给他,外加一个月的工资作为补偿金. # x8 T+ b$ q$ n4 V V& ?! ], |1 m2 K 但公司则认为由于他没有完成其销售额,不能发给他全额工资.当然补偿金是没有问题的.( ?. R1 N# e$ m" O 8 k$ i1 u5 f0 m& a 谁有好主意?, W& b7 m+ B4 N, A) y) V2 B' d* ^ 我们到底该怎么做呢? 8 M& t2 J* [( H& I" b. @! D5 M7 X; f, ^5 k0 c2 Y4 v9 O/ u! t4 Z ( H6 Q) l1 }. [0 m& E [em31]
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天舒    

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沙发
发表于 2004-10-21 09:02:00 |只看该作者

RE:求助:如何解决离职人员的工资问题

关于与该员工签定的合同与协议上有没有特别体现工资与工作业绩挂钩的条款？如果有，企业就有理由根据当初的约定对其进行考核，但是如果没有的话，企业不能凭业绩扣发其工资，只能按数额发放。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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susan_102 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2004-10-22 14:58:00 |只看该作者

RE:求助:如何解决离职人员的工资问题

作为销售人员的薪资一般分为二部分：基本工资和考核工资 + r+ E& _ v! Z1 f, b0 P( r7 Q考核工资即作为以销售业绩挂勾的薪资部分，通常称为佣金或提成% J$ c A u' |. b 因此，如果在你劳动合同或经营责任书中所签订的基本工资，即使你的业绩再差公司都应该发放给你
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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