该由谁来承担？？？急！！！

helen0857

甲某是我公司的员工，该员工的爱人（曾为公司员工，但出事时已不是）因个人恩怨打伤公司另一员工（在该员工上班途中）。事发后公司立即报案，但由于种种原因公安一直未能将打人者捉拿归案。受伤员工休假一周，并且在脸上留下明显伤疤，由于公安未捉到人，公司人事部决定受伤员工医疗期间的工资和医疗费用（合计500元）从甲某工资中扣除，恰巧甲某当时正在办理离职手续，于是公司决定冻结该员工的工资（合计1000元，待该员工到公司交涉时再协商解决，如果该员工不来取工资，就直接从该员工的工资中扣除），但由于工资员工作疏忽所以未能将工资冻住，最后工资还是发放到了该员工手中，现在该员工已离职，前往另一家公司工作。请问当初公司该不该下从甲某工资中扣除的决定，现在又该由谁来承担受伤员工医疗期的费用和工资？急切的等待您的答复。谢谢！

shirley2003

公司按说没有权利扣除该员工的工资，但可以通过工会或有关领导予以协调，请其家属配合解决。 被打伤的员工可以提请民事诉讼，要求打人者赔偿医药费、误工费、精神损失费等。 打人者除承担刑事责任还应承担相应的民事赔偿责任。 可以请教一下律师有关此类问题的处理办法。

helen0857

由于是在上班途中受的伤，是否算工伤呢？公司应该作些什么呢？

我空空

如果公司交了工伤保险最好了。

helen0857

问题就在这，公司没有上保险，如果起诉是否对公司不利呢？

BYH

建议这个问题分为两个部分来看：该员工上班途中受伤，公司照例应当按照公伤理赔，如果你们以前没有做这项工作，那现在应该考虑补做了，这是有关的法律的规定； 对于那个打人的员工，应当进行民事诉讼或者刑事诉讼（伤害罪），直接处理其家属的做法欠妥，有点株连的思维，多亏最后没有这样做，可以通过司法程序予以追究，他们辞职走了，难道也搬家了不成？起诉以后立了案，就可以顺藤摸瓜地区办理了！个人浅见，请指正！

听之乐

呵呵,估计到了劳动局,也不太会按工伤处理给予鉴定.这个虽然在下班途中发生,但要算工伤得属于以工负伤意外为前提吧?现在明显是属于个人恩怨造成,所以我觉得这个不应该算是工伤哦.就算有保险公司,也得有劳动局的工伤鉴定才能赔吧? 当然,不管如何,公司要给员工上保险这是要的! 如果上了保险,也许可以按门诊医疗或住院费用的形式来保险,但没上就肯定报不成了,只能有公司承担! 至于克扣或冻结员工的工资,这样做法是错的,除非公司的人事规章里有写明什么情况下将从员工工资中扣除薪资...

安然如斯

第一，公司无权冻结该员工的工资 第二，个人认为伤者不属于工伤，因《工伤保险条例》第三章第十四条第六款规定：职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应认定为工伤。但为更加保险起见，应该到劳动部门做工伤鉴定。 第三，工伤保险是企业应该为员工上的保险。

北京散人

没别的办法，司法解决吧。 这不是工伤，所以通过司法解决不会涉及到工伤保险的范畴，这应该是私人的事情，感觉和你们公司没关系，不要自己往里瞎掺呼。