我们到底需要不需要人力资源管理？

gz-yaya

因企业而异！ 做hr的别把自己看得太高！ + p6 b* `+ i' O6 w. U$ b0 L: V, E5 J3 L就目前而言，国内大多数的民营企业都只是在做一些简单的人事工作，根本上升不到那么高的高度。 我知道的一家大型国企，每年光是上税就几个亿，可是依旧没有正规的HRM！

旷野狂风

中石化的就是“人事教育部”而不是人力资源部，每年还上缴几百亿利税呢，国企就是国企。只有人事管理，没有人力资源管理。你要人人资源管理，那就是夺权了，你懂吗？

没事混混

我承认在国内HR做得非常不好，可毕竟国内HR工作才发展了这么短的时间，当然需要有一个摸索的过程。但这并不代表不需要HR。 举个例子，AMD的芯片在以前根本就做得非常非常之差，连Intel的低端产品都抗衡不了。如果AMD不做了，怎么会有今天这样迫使Intel放弃多年来的新产品开发方向做出转变的情形出现？ HR这东西是没有办法学抄照搬的，现在不尝试摸索，就永远没有发展的机会。如果说大多数企业只是一些简单的人事工作，上升不到那高的高度。那么请问，上升到怎样如何才算是有了高度？每年上税几个亿的大型国企可以不要HR，国内铁路部门的营运税收每年可能不止几个亿这么多吧，用的是老旧的铁路和车辆，请问现在还要不要花费那么多人力物力去改造，仅仅只是为了提速？

风一样的女子

[quote]以下是引用gz-yaya在2004-11-1 12:34:00的发言 9 f" M0 g+ ]9 c) J因企业而异！ 做hr的别把自己看得太高！ 就目前而言，国内大多数的民营企业都只是在做一些简单的人事工作，根本上升不到那么高的高度。 + x+ e) u/ @4 N" u$ M我知道的一家大型国企，每年光是上税就几个亿，可是依旧没有正规的HRM！ 2 [/ N& W% d9 ?! }! ^2 E. X0 i**************[/quote] . ^/ ? {- p; e ; G# H& T+ w1 x* g0 f0 @; M/ N- I1 J呵呵，对此，我只能说，这还是那个公司没有到那个级别，一个公司，没有人力资源，可以做到地区优秀，也许也可以达到省优秀，但是决做不到国际水平；可以活十年，也可以活几十年，但是绝对活不了上百年！ 4 N0 s- o9 U+ M# A 这样的话，我做hr或是不做hr都会这么说！

清风回旋

对于人力资源管理，我觉得已经不是需要不需要的问题，而是随着企业的发展，如何更深层次地开发和完善的问题

gz-yaya

[quote]以下是引用风一样的女子在2004-11-4 10:29:00的发言 呵呵，对此，我只能说，这还是那个公司没有到那个级别，一个公司，没有人力资源，可以做到地区优秀，也许也可以达到省优秀，但是决做不到国际水平；可以活十年，也可以活几十年，但是绝对活不了上百年！ 这样的话，我做hr或是不做hr都会这么说！ **************[/quote] " n- j+ \1 L3 i% G中国现在有百年的企业吗？ 这是就现阶段而言，社会主义还讲初级阶段呢！ 现阶段的大环境就是这样，而民营企业占了大部分。人力资源在民营企业里处于什么样的位置？大把大把的老板不懂什么叫人力资源，但这不妨碍他们赚大钱，谈国际合作！ 3 @ L* {; v7 F& w; {& A. ^# Y能达到你所说的“那个级别”（不知道你说的是什么级别）的企业，全中国有多少家？ 想法总是好，目标是远大的，可是操作起来呢？

风一样的女子

[quote]以下是引用gz-yaya在2004-11-5 16:39:00的发言 中国现在有百年的企业吗？ - f+ b0 l- i3 v8 j. `1 q: b这是就现阶段而言，社会主义还讲初级阶段呢！ 5 v3 |4 t; W/ `8 P9 N/ p现阶段的大环境就是这样，而民营企业占了大部分。人力资源在民营企业里处于什么样的位置？大把大把的老板不懂什么叫人力资源，但这不妨碍他们赚大钱，谈国际合作！ - g3 c5 }1 Y. ^* M `6 h能达到你所说的“那个级别”（不知道你说的是什么级别）的企业，全中国有多少家？ 想法总是好，目标是远大的，可是操作起来呢？ * K- I5 @0 ~4 W9 w**************[/quote] 0 E. O: z' j6 E3 P2 S- q- @ h: T* t% G( J1 W b9 ]* ~正因为中国没有一百年的企业，所以中国企业才要学习，才要找出自己的不足之处。难道没有那样优秀的企业，倒成了不用优秀的理由吗？ 对不起，我不想也不需要和任何人争论，如果你是一个民营企业老板，你说这样的话，我也没有必要再说什么，毕竟，管理理念可以千差万别，但是，如果你也和我一样，只是个打工的，那么，希望你有机会去体会一下欧美大公司的hr，然后再来评价人力资源管理需要不需要，任何一种判断都要看两面，不是吗？