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楼主: Mark.Yao
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[讨论] 有关于未签订劳动合同的典型纠纷分析

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发表于 2013-5-4 08:45:09 |只看该作者
案例二应该还是要支付双倍工资的吧,根据合同法规定,合同续签,用人单位必须提前一个月通知员工。
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发表于 2013-5-8 16:18:11 |只看该作者
1、双倍工资最多要求11个月. J) T! B6 D5 N0 |3 Y$ L! X  ]. A
2、要支付双倍工资
  b. o# h- F; {' b' Z3、计算基数为前12个月的平均工资,加班费包含在计算基数内。
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发表于 2013-5-22 11:29:02 |只看该作者
谢谢楼主,好好学习一下!
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发表于 2013-5-23 09:34:39 |只看该作者
为啥都要回复了才能看到呢?
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发表于 2013-5-23 14:37:10 |只看该作者
不错的案例,学习中。
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发表于 2013-5-23 16:33:46 |只看该作者
学习中,谢意
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发表于 2013-5-24 10:11:36 |只看该作者
很好的案例,学习下思路。
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发表于 2013-5-24 15:10:19 |只看该作者
第一个部分请求已超时效性是对的,第二个补签合同了不用支付两倍工资,计算基数应 是基本工资+岗位工资.看看答案是怎样的
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发表于 2013-5-28 23:39:31 |只看该作者
学习,双倍工资应该有一年时效,不应该支付双倍工资。
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发表于 2013-6-22 11:51:32 |只看该作者
山东hi和道德经后i爱好的融合
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