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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 有关于未签订劳动合同的典型纠纷分析
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楼主: Mark.Yao
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[讨论] 有关于未签订劳动合同的典型纠纷分析

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折射的阳光    

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261楼
发表于 2013-11-9 18:04:25 |只看该作者
学习下很有用，LZ辛苦了！
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ゞ小Moい    

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发表于 2013-11-24 15:05:27 |只看该作者
我觉得企业是要赔偿2倍的，
0 k8 ^; t: }2 p( v  }; v1 c6 R首先，如果任何一个企业都事后补签劳动合同，那其实企业就可以很容易就规避掉不签订劳动合同的风险了。
( l5 a" l. B- Y其次，赔偿的基数实际上是按员工实际到手的工资为准
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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乖神    

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发表于 2013-11-26 11:02:28 |只看该作者
菜鸟想看答案5 V; J3 W, Q* R+ Y+ S
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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护月孔雀    

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264楼
发表于 2013-11-26 13:09:18 |只看该作者
案例1：觉得应该支付员工2008年5月31日——2009年1月1日8个月工资的双倍) j6 q1 S4 U' {- S. V+ Z/ J# v
案例2：觉得应该支付员工2008年6月1日——2009年2月1日8个月工资的双倍
( a, L+ R' d% m) }  ~/ w. I           双倍觉得应该是应发工资，包括加班费（加班费算不算的问题可能会不同地区不同判决）
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gaimei000    

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发表于 2013-11-26 16:51:35 |只看该作者
学习学习
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gaimei000    

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266楼
发表于 2013-11-26 16:57:19 |只看该作者
学习
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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那些年ω专注    

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267楼
发表于 2013-12-9 22:39:02 |只看该作者
学习下。辛苦了。
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sonia.feng    

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发表于 2013-12-19 17:00:18 |只看该作者
学习一下
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ww3221621    

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会元

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发表于 2014-1-14 11:53:36 |只看该作者
补签是什么意思不懂
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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七丘    

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发表于 2014-1-15 16:04:47 |只看该作者
加班费不属于计算基数
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