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楼主: 治球集团

面对海归，HR你如何面试？

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馨香之气_CC

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书生

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11楼

发表于 2012-3-19 16:50:51 |只看该作者

海归只代表一个教育的层次，候选人本身的素质和思考问题的方式才比较关键。

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PKshaoshuai

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12楼

发表于 2012-3-22 08:50:25 |只看该作者

国外的月亮不一定比国内圆

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旅程之HR

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秀才

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13楼

发表于 2012-3-22 09:18:18 |只看该作者

现在有好多海龟只不过是出去镀一层金，其实里面都没什么。也要看从哪里海龟回来的。

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像风儿一样

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14楼

发表于 2012-3-28 15:47:50 |只看该作者

刘莉莉的自信和不卑不亢的言行让人欣喜：）

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沐穆

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15楼

发表于 2012-3-30 19:51:24 |只看该作者

我觉得对于海归应该有更辩证的眼光吧，毕竟海归接触的更多的是国外的文化，他们或许有更大的勇气，更广阔的视野，但是所学到的东西到底适不适合自己的国家，适不适合自己的企业也不一定

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hylucky

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16楼

发表于 2012-4-24 17:08:00 |只看该作者

刘莉莉不是进湖南卫视了吗。也是很不错的哦

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浅草海妖

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17楼

发表于 2012-4-26 15:44:25 |只看该作者

几期的节目

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jiangjun0969

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会元

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18楼

发表于 2012-5-3 12:04:29 |只看该作者

海归（海龟）：土鳖都谁起的。。。不雅。

找人力资源副总、人力资源总监、人力资源专业经理，工作地点：北京。行业：多元化集团、地产、零售等，本科，32-45岁。。。 ...

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HR小鱼

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解元

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19楼

发表于 2012-7-14 17:33:52 |只看该作者

面试和工作中会接触一些海归：
1、和楼上的感觉一样，相对来说都比较谦逊；
2、有些海归的水分很大，所以面试的时候会重点关注他出国前的工作、学习经历，毕竟中国的高考制度在那里，唬不了人；
3、一旦录用，就一视同仁，大家凭真本事吃饭。

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幽兰一梦

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20楼

发表于 2012-7-14 17:40:43 |只看该作者

还是问题停留在面试的心态和方法就够了

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