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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 案例讨论：员工拒绝调回总部
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楼主: hjde
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[讨论] 案例讨论：员工拒绝调回总部

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Fany-cheng    

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发表于 2012-1-31 11:20:43 |只看该作者
连办事处都撤销了，他还坚持留那干什么？打游击吗？？呵呵，况且他的绩效也一般，对于这样的员工和他协商赔点钱就让他辞职吧，而且看情况他就是想通过这件事多拿点钱走的~~~
3 i; M, b+ B1 o6 F( U5 U6 \
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绮真    

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发表于 2012-1-31 12:10:21 |只看该作者
建议还是给予经济补偿，毕竟不是因为员工自愿而公司方主张解除的劳动合同。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2012-1-31 12:23:51 |只看该作者
应为变更工作地点，首先要协商，且企业要有充分的理由，协商不成，单位应给予补偿
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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14楼
发表于 2012-1-31 13:02:28 |只看该作者
最好协商解决，如申请仲裁经济补偿是免不了的。
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发表于 2012-1-31 20:25:18 |只看该作者
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jidong    

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发表于 2012-1-31 22:19:34 |只看该作者
如果公司有管理规定且公示了，对这种“不服从工作分配”的行为，可以按严重违反公司管理制度解除劳动合同，这时就不需要付经济补偿金。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hjde    

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发表于 2012-2-1 14:26:18 |只看该作者 |楼主
jidong 发表于 2012-1-31 22:19
& n/ Z! X8 k* w6 |- K& A! J5 ?如果公司有管理规定且公示了，对这种“不服从工作分配”的行为，可以按严重违反公司管理制度解除劳动合同， ...
8 E/ n" a- u3 X* _# ^% M7 k
员工手册上的确会有相关描述，但目前的劳动合同法是倾向于保护员工，如果员工本人坚持不同意安排，尤其是这种工作地点变化，估计仲裁还是会支持员工。
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