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楼主: Fany-cheng

[求助] 如此操作是否合法

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威哥1号

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11楼

发表于 2012-2-2 09:17:26 |只看该作者

我记得企业对员工罚款，必须是员工给企业造成了很严重的损失，如果没有相应的证据，企业不能随便对员工进行处罚的，楼主把事情透漏一下撒~~~不说事情大家不好就事论事啊

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

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Fany-cheng

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12楼

发表于 2012-2-2 10:53:05 |只看该作者 |楼主

威哥1号发表于 2012-2-2 09:17 3 `2 ~$ y: z6 [& s& s( _5 `
我记得企业对员工罚款，必须是员工给企业造成了很严重的损失，如果没有相应的证据，企业不能随便对员工进行 ...

不是我不愿意透漏，主要我这也是二手资料，可能影响不好，朋友也没和我说的太明白。大概就是公司年终大盘亏损很严重，一查，发现很多人违反了操作流程，所以要对这部分人进行处罚！

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福气老高没有具体情况，说了也白说。发表于 2012-2-2 22:02 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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采荷晚归

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13楼

发表于 2012-2-2 11:03:51 |只看该作者

暗箱操作制度若有规定应该直接开了缺乏职业道德啊

似一片烈火的青云，掠过蔚蓝的天心，永远飞翔着歌唱，歌唱着飞翔！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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伊犁之魂

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14楼

发表于 2012-2-2 11:15:23 |只看该作者

不合法！

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battymeng

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15楼

发表于 2012-2-2 14:59:05 |只看该作者

首先，要看公司的相关规章制度是怎样的，是否公示给所有员工，员工是否确认知晓
其次，公司的罚款要罚员工的全月薪资显然是违法的，无论怎样的过失
再次，这样的操作先不考虑违法问题，对公司的员工忠诚度势必造成严重的影响

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melodyshower

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16楼

发表于 2012-2-3 13:41:10 |只看该作者

"因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 "

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