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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何确定加班工资的追溯时限？
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楼主: Mr.j
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[求助] 如何确定加班工资的追溯时限？

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Mr.j    

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11楼
发表于 2012-2-3 12:34:46 |只看该作者 |楼主
还有一点《劳动争议调解仲裁法》里“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”是如何认定这个“当事人知道或应道知道”这个条件的？
继续努力！
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日出东方东    

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12楼
发表于 2012-2-3 14:15:02 |只看该作者
对于这样的员工,能拖就拖吧,这么长的事情了,人力资源部的员工也不知哪里找这些资料,我对这样的员工反感,当时不提出来,要提出来人事部员工也好处理.无形增加人事工作量吗,谁想呢.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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13楼
发表于 2012-2-3 14:35:51 |只看该作者
学习了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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14楼
发表于 2012-2-4 12:54:16 |只看该作者
各地在具体执行时可能有所差别。在浙江省，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系解除或终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。本案中，加班工资可从2009年12月以后计算。) _) G) [4 i9 O* L8 G$ c
至于为什么是两年？可以查看《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果要追索两年以前的加班费，因用人单位对工资发放记录只负有两年的保管义务，所以实际上是不可能的。
7 h+ G3 S5 O: \1 P) U* W
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