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面试的时候被问到怎么样留住人，怎么回答好呢

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liwang1    

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楼主
发表于 2012-2-3 17:45:14 |只看该作者 |倒序浏览
面试的时候被问到怎么样留住人，怎么回答好呢？能详细一些吗
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feihua1985    

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沙发
发表于 2012-2-3 18:02:58 |只看该作者
1.感情留人。。。关心员工，定期调研，员工生日祝福，HR信箱收集员工意见建议，解决员工后顾之忧
2.事业留人，建立员工职业生涯发展规划和职业发展的通道，公司完整的培训体系。。顺便例句若干发展快的人的例子
3.钱留人，根据内外部市场的薪酬水平，制定富有竞争力的薪酬体系，完善的考核体系，晋升加薪体系
O了，员工其实要求就是这些。。。

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xuning182008  说的好  发表于 2012-2-4 09:51  回复
xuening1216  感情留人：关注员工情感诉求，公司人力资源政策体现人文关怀。可从福利政策入手， 事业留人，主要关注员工发展诉求，人力资源政策要体现促进员工个人发展。 待遇留人：薪资待遇留人，这个主要体现为待遇富有竞争力和   发表于 2012-2-9 10:56  回复
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liwang1    

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发表于 2012-2-3 22:00:40 |只看该作者 |楼主
feihua1985 发表于 2012-2-3 18:02
1.感情留人。。。关心员工，定期调研，员工生日祝福，HR信箱收集员工意见建议，解决员工后顾之忧
2.事业留 ...

谢谢啊，说的真好。事业留人，最后那一句看不懂。顺便例句若干发展快的人的例子
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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fsroman    

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发表于 2012-2-3 22:37:05 |只看该作者
顺便列举若干发展快的人的例子，就是他/她身边的成功案例，呵呵！
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shuangkaihr    

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发表于 2012-2-4 10:13:40 |只看该作者
先做员工需求测试，根据不同的需求，采用不同的留人方式。
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xigualucky    

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发表于 2012-2-6 11:27:51 |只看该作者
恩，学习啦，这三点很精辟
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