真的好困惑，好无语啊

ycdbkun

基本工资和岗位工资应该按照劳动合同的约定每月发放，对于绩效工资如果劳动合同或集体合同中约定每季度考核并发放一次，并不违法。

xuansong2005

这仅仅是一个工资结构的问题，但却是不妥，当然你还是得按照老板的意思去过，方案做好之后，提交给老板，并说出你的专业的建议，说岗位工资要按照法律规定是要按月发的，把公司的文化和长远发展联系在一起，提供给老板，他会考虑的，至于绩效工资，你在方案里面可以变通为季度绩效奖金，也许就更有说服力或者激励效果。