激情工作的讲稿

小狼子、

在博客看到的一个网友写的激情工作的讲稿：

    激情工作，为什么选这样一个题目，这个题目不好讲，也是源于激情，正因为有了激情，才要讲激情，先来看一个调查：

    前程无忧网近期进行了关于“工作激情”的职场调查，数据显示，仅有2.5%的受访者表示时刻保持工作激情，高达97.5%的职场人都在或多或少地面临工作激情流失的状态。

    这不能不引起我们的关注，有必要在这里和大家共同探讨一下这个话题。

    那激情又是什么呢？《辞海》诠释：激情是一种强烈的、具有爆发性的、难以抑制的感情。凡是成功的人都是对事业充满激情的！”

激情是一种精神也是一种动力，“人是要有精神的”，对自己的事业充满激情就是人的一种精神。激情是一种境界也是一种责任，能做到“激情”工作的人的责任心一定很强，这是人的最高境界。激情是一种态度也是一种追求.，有激情的人才会有积极的工作态度、才会有追求。

经常可以听到这样的抱怨：

　　工作单调乏味，提不起兴趣;

　　工作环境不好，任务重，压力大;

　　报酬太低，离家太远，没有发展前途;

　　领导脾气不好、能力不足，同事关系难处;

　　公司管理混乱，老板任人唯亲，打击报复……

　　经常可以听到这样的议论：

　　激情是心血来潮，“三分钟的热情”;

　　如此的工作、上司、报酬……，凭什么要我有激情?

　　激情与我无关，是管理者的事……

经常可以看到这样的现象：

一、       缺乏激情工作的现象

缺乏激情工作的现象概括起来是：四无。

1、无心

这是一位网友在网上发的帖子：

其实工作就是那么一回事，每天重复着几乎相同的事，忙的时候像个陀螺，空的时候又空的发慌。工作久了失去了当初的激情，失去了方向，不知道自己想要什么，也不知道自己在干什么，只觉得这样的生活真的很没有意义，你们有这样的困扰吗？想改变却又不知道如何去改变。真的好累好矛盾好彷徨好迷惘？？？？

我们看一下回帖的情况：

猪事顺利：就是感觉好像麻木了，不知道自己想要什么，目标是什么，找不到方向啊

爱穿球鞋的女人：就是感觉好像麻木了，不知道自己想要什么，目标是什么，找不到方向啊，我也这样的。已经变的有惰性了

过境：工作久了，一定会产生惰性。所以我们要及时审核自己，以规范和制度约束自己。向着目标，充满激情，挑战极限！

柔柔1005：老早就么啥激情了,做的事情真不喜欢.
3 A8 o8 U4 s2 |* X( Q) z4 u% I所以老想睡觉.老想早点下班回家
8 [0 v0 h) n6 T; O: F3 k上班是条虫,下班是条龙!!!!

2、无聊

牢骚满腹，凡事不合己意，便不问青红皂白，怪话连篇；对别人的失误，讽刺挖苦，百般指责；自己出了纰漏，不是引咎自责，而是怨天尤人。

  上班泡杯茶，坐下聊闲话。上扯天文地理、国家大事，下诌鸡毛蒜皮、经商炒股、天南地北，海阔天空“万事通”；听风就是雨，只要涉及“热点”问题，就发布“权威”消息。

3、无力

下面看几个公务员的自述：

　　员一：刚参加工作不久的小李这样说：“目前，我工作的意义就是努力赚钱养活自己。工作的动力是能够维持基本的生活，同时能够在工作中学到点新东西。但是，我发现这个理由其实并不充分，它并不能让我持久地保持良好的工作状态。有时候我很迷茫，一直试图寻找一种更好的工作动力，但还是一无所获。”

员二：已经有幸福家庭的王姐，面临着同样的困扰：“工作还有动力吗？现在的生活不愁吃穿，对于我这样的工薪族已经足够了，日复一日的工作，哪里还有什么兴趣可言？”

员三：一位工作了5年的员工说：目前工作状态很不好，平时也很自卑，感觉自己5年来没什么成就，没有了激情。觉得连刚进来的大学生都不如。好烦啊，领导对我也一直不太满意，感觉不知道该怎么办了！单位发展舞台很大，待遇也挺好。可自己就是不想呆，对工作也厌烦了。

员四：一位工作了多年的工作人员说：工作也不能用不顺心来表示。但是好像除了工作我找不到我的方向，在工作中，我依然找不到自我。每每如此，我选择了逃避，就像现在一样，一大堆的事情等着我去处理，而我只是想静静地写着我的心绪，一点也不想去理会如果事情没处理完的后果。

员五：现在我的压力很大，心情很烦，工作没有了动力，失去了信心，心里很不平衡，怎么办？

4、无事

就是工作任务太少或工作太轻。下面是一位公务员的自述：

屈指算来，工作已近十年。十年里从机关到基层，也经历了一点事。
  o/ {, ?( ~" M9 ]2 _想当初一上班就坐办公室。那是一个非常非常清闲的部门，一年365天200多个工作日几乎天天无事可做。如此清闲的部门，仍然有四个人——四个无所事事的人。于是我也开始了一杯水，几张报纸，打发一天时间的机关生活。八个小时里，甚至把报纸中缝的广告都看遍了。曾经和同学感慨：“我终于学会看报纸了。”同学看我一眼：“我根本没空看报纸！”
身处机关时，没觉得这样的生活有什么，在调了部门以后才感觉到差距。新部门比较忙碌，我到时做的他们正准备报先进材料。看着他们在那里字斟句酌，我不禁惊奇：“费那么大劲做什么啊？材料报上去有谁看呢？”他们更加惊异地看着我：“材料没人看吗？”事实是：当然没人看。先进的名额已经分配下来，报上去的东西只是把名称记下来写到文件上而已。再生花妙笔也是俏眉眼做给盲人看。
人浮于事、敷衍塞责只是其中的一个方面而已。其他的更是不胜枚举。在基层部门常常能接到机关某部门的紧急电话：“今天上午十一点前必须把什么什么报上来！”你去看表——时间已是上午十点多，就是七仙女一起下凡估计也来不及！然而等你急急忙忙地赶工做出来，送上去，却很有可能得到一句话：“这里还要改改，不着急，你明天再拿来也行。”听得令人吐血——不着急还这么夺命连环拷地催啊！
这样还算好的。有时候打电话到机关部门找人，八点半刚上班的时候人没来，九点半刚到办公室正忙着，十点半再去人走了。去哪了？逛街、回家看孩子……下午再去，干脆没人来。再着急的事，您也等到明天再说吧。这样的人工作时间上网、玩游戏、串门聊天是很多人的日常业务，至于工作自然有别人去做，和他没什么关系。请假不来更是家常便饭，反正一不扣工资二不扣奖金，那还怕什么呢？
0 H3 O+ D% u8 _+ A( P# h当然这也不是机关的全部面貌，也有兢兢业业的好同志，踏踏实实的老黄牛——大部分的部门都由这样的人支撑着呢，不然还怎么正常运转呢？如我这般笨人，长此以往这样地在机关闲呆着，人都呆懒了、呆散了、呆废了。还好当年机缘凑巧，我从机关到了基层，十年里多少还学到了一点什么。
/ n  o4 i1 V; w; ]& p# x) g/ [  上面是对个人存在的现象进行了归纳，实际上在机关工作中，根据我们的调查，我们最容易犯的“机关通病”中排名前十位的分别是——1.“工作倦怠症”2.“三分钟热度”3.“做事无计划性，缺乏时间管理”4.“懒惰，做事不主动”5.“眼高手低，妄想一步登天”6.“上班时间做与工作无关的事”7.“对自己无要求得过且过混日子”8.“机关怨夫/妇，爱抱怨”9.“万事拖延”10.“爱占单位小便宜”从工作年限上看，工作1～2年的机关新手，最容易患上“三分钟热度”症。他们初入机关时，对一切事情都抱有新鲜感，并且满怀工作热情。然而，渐渐地，他们就对工作中程式化、标准化的内容感到厌倦，于是他们“上班时间经常做与工作无关的事情”，且“眼高手低，妄想一步登天”。除此之外，机关新手们“做事无计划性，缺乏时间管理”的比例也高于平均的百分数。

　　与新手相比，工作了2～3年的职场中人显然已有了几分资历，但是升职还暂时轮不到自己头上，因此他们“做事不主动”的比例明显要高于其他年限的人。随着工作年限的增长，“工作倦怠症”开始悄无声息地蔓延。工作年限在5～10年的受访者指出，“机关怨夫/妇”最容易受到领导的冷眼，而工作年限在10年以上的机关“资深”人士认为，“缺乏时间管理”最易被领导所诟病。工作年限在10年以上的受访者中，还有60%以上的人表示对工作丧失热情，提不起精神。

　　其实，机关中的种种坏习惯，都是慢性病，“病毒”一旦侵袭上身，便很难脱身。比如下面这几种“最”为明显：最影响职场生涯的通病——“工作倦怠症”“工作倦怠症”是强力慢性毒药，它会慢慢地侵蚀掉我们的工作热忱和斗志。对此，代表性的看法如下：24.34%——一旦患上这个“慢性病”，必将对你未来的机关生涯产生最负面的影响；7.39%——“对自己没要求，得过且过地混日子”是一种极为可怕的状态；16.07%——在工作中如果“不懂得时间管理”或者“不从实际出发，眼高手低”，发展前景将很难被看好；“三分钟热度”以及“做事不主动”，最易影响到今后的职业生涯。

　　最容易引起同事不满的通病——“上班时间做与工作无关的事”；50%——在上班时间聊天、打游戏、看片、炒股、煲电话粥、传八卦、干私活等等，做这些与工作无关的事情最容易引起同事们的反感;7.78%——最看不惯身边有人“游手好闲”；2.34%——最反感“上班时间吃零食”。不务正业，减少自己的印象分，其实也等于是自毁前程。

　　最容易影响团队效率的通病——“拖延”。28.39%——这会严重影响到团队工作的效率；20%——“缺乏时间管理”会使团队的效率大打折扣；19.50%——一旦“工作倦怠症”蔓延开来，最有可能影响到团队的合作；28%——“做事不主动”和“抱怨”会拖累团队的进程。

　　工作年限在5年以上的受访者，最为反感团队中出现“拖延”和“抱怨”这样的不良现象，在补充回

答中进一步指出：“互相推诿”“推卸责任”这样的行为将会大大打击团队的合作。

　　“拖延”的确是一种害人害己的坏习惯。

　　由此可见，“机关通病”的形成不在一朝一夕，我们务必要反躬自省、克服它们。

　　在调查中，大部分受访者都能够从自身开始反省：33.54%——“对工作没有热情”导致了林林总总的“职场通病”；26.05%——怪罪单位，认为“单位管理制度不严”，难免使自己放纵（这种说法显然很可笑）；16.15%——自认为个性使然；12.09%——同事中有这样的现象，受其影响。

　　好了，不管上述说法正确与否，解决问题才是首要的任务。那么，是什么原因导致上述现象或通病的呢？抛开体制因素、管理因素，今天我重点从个体角度来分析原因。

伊犁之魂

个人认为：
1、是否真正拥有强烈的事业心和必胜信念，是个人能否保证工作激情的最核心因素。
/ [) S. J8 n" n- F- ]: l2、环境对个人保持工作激情有很大的影响，但不是绝对的，是受个人能力控制的。
3、工作激情也是有高低起浮的，其原因可用这个函数公式表示：Y=b+ax。
) d( |4 C5 h) Z9 \( S  h6 p& b" W& @$ P4、不能也不可能要求单位的每一个职员都有工作激情，社会现实是大部分人是没有事业心的。
6 Q, y% z, e$ ]# O- e, n管中之见，请多批评！

莉惟

不错，写得很好。赞一个

yesheng88

总结的不错，值得参考

gbgood

第四个提到

icewindearl

' [! \# L6 F9 V; q% ]% A8 _2 d说实话，没看懂，感觉是工作疲劳一类，和激情工作没什么联系啊，也没感觉有什么具体的解决办法呢可能是我太笨了

千堑

伊犁之魂 发表于 2012-2-5 10:37
个人认为：
2 `& A6 ^7 |$ E) \6 ^9 t, d1、是否真正拥有强烈的事业心和必胜信念，是个人能否保证工作激情的最核心因素。
2、环境对个人 ...

支持！
“社会现实是大部分人是没有事业心的”？

行者悟空

激情工作，激情一时易，激情一世难，如何保持才是演讲的关键，这个涉及到长期激励的事。