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楼主: 周斌(阿斌)

公司不能滥用处罚权开除员工

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日出东方东

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11楼

发表于 2012-2-6 14:02:14 |只看该作者

这是一种正常的网络语言,大家都是为了社保向好的发展,企业也太敏感了,不能容忍,补偿也可以.

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joling0602

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12楼

发表于 2012-2-9 19:09:10 |只看该作者

社会公德与法律的平衡……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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费加罗

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13楼

发表于 2012-2-15 09:11:32 |只看该作者

“滥用处罚权”的说法是不对的。公司可以以任何理由，解除劳动合同，只要按规定给补偿就可以了。
就好象咱们这里不能说有些人在滥用发帖权一样，即便有些发字数很少的帖或在几个栏目重复发帖等，不喜欢也很无奈。

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14楼

发表于 2012-2-15 09:49:45 |只看该作者

掌握不好平衡，就会出事，到那时谁都说不清了！千万不要走极端：要么利润、要么法律，这都是是不行得，总有一天要吃大亏的！！！

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gzrickylin

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15楼

发表于 2012-2-15 10:05:50 |只看该作者

学习了！

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wgs8023

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16楼

发表于 2012-2-15 11:27:18 |只看该作者

恩，值得借鉴

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费加罗

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17楼

发表于 2012-2-21 08:48:08 |只看该作者

以道德为标准，容易违法啊。共和国的很多道德标准可以说是反人性或反人类的。

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fsroman

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18楼

发表于 2012-2-28 11:58:44 |只看该作者

不能把自己的行为准则强加在被人的身上，我们也不能把自己的道德底线等同于所有人的一样，这里有个准绳，那就是法律，我们在高唱法律化的同时，是不是每个人从自身做起会好一点！同意老师的说法！

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eye1eye

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19楼

发表于 2012-3-2 17:24:25 |只看该作者

怎样来衡量一个员工呢，他这方面也许做的不是很好，但是是不是就代表他一定什么都做不好呢，或者是说这方便的不足会引起以后对公司的利益的损害。。。不懂啊。。。

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yilingchan

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20楼

发表于 2012-7-4 09:53:24 |只看该作者

发人深思

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