解读毕业生培训的挑战

小米的生活

icewindearl 发表于 2012-2-7 19:12
- D: Q2 c1 m& s2 F  K$ r5 J6 j分享来了，不过，没做过招聘呢，个人感觉应届毕业生优点是求职欲望强烈，里面有很多金子，但是也有很多沙 ...

! Y$ X/ n8 y$ r! g4 v% |是，金子也在于如何培养，培养之后更重要的是如何留住人才为公司所用，淘汰的沙子不见得不好，但是至少对于公司某个阶段，是不适用的

icewindearl

小米的生活 发表于 2012-2-8 11:31
是，金子也在于如何培养，培养之后更重要的是如何留住人才为公司所用，淘汰的沙子不见得不好，但是至少对 ...

这部分就很深入了，我的只是理念，没有实际支撑啊，嘿嘿，学习了

小米的生活

icewindearl 发表于 2012-2-8 17:07
  s0 f3 \/ _9 k1 c+ n- Z8 @这部分就很深入了，我的只是理念，没有实际支撑啊，嘿嘿，学习了

呵呵，互相探讨

sh1985l

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欣然如月

有人才 才有未来，一向很支持进行这种人才储备。特别同意楼主分析的，毕业生在2年左右离职的高峰，确实需要注意，甄别哪些是企业一定要留住的人才，这样人才的培养才能滚动起来，而不是一味的为社会创造贡献。

小米的生活

sh1985l 发表于 2012-2-14 16:33
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' a! z/ f% Q, ?: i" y欢迎积极参与我们的讨论哦

小米的生活

欣然如月 发表于 2012-2-15 08:57
有人才 才有未来，一向很支持进行这种人才储备。特别同意楼主分析的，毕业生在2年左右离职的高峰，确实需要 ...

" h. q: Y7 \  J3 C9 G3 B; p是的，很多企业在2年的离职高峰阶段不去做必要的考核，或者说不去在意培养计划的实施反馈，因此造成不该出现的人才流失，同时企业的信誉也在大大的降低，影响下一年度培养计划