设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 解读毕业生培训的挑战
12
返回列表 发新帖
楼主: 小米的生活
打印 上一主题 下一主题

[其他] 解读毕业生培训的挑战

[复制链接]
小米的生活    

138

主题

7

听众

2323

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2011-10-17
最后登录
2012-10-19
积分
2323
精华
0
主题
138
帖子
180
11楼
发表于 2012-2-8 11:31:16 |只看该作者 |楼主
icewindearl 发表于 2012-2-7 19:12
8 Q0 R$ a# g4 p( e  ?" d* c分享来了，不过，没做过招聘呢，个人感觉应届毕业生优点是求职欲望强烈，里面有很多金子，但是也有很多沙 ...
' u8 s3 G( \% c6 Z
是，金子也在于如何培养，培养之后更重要的是如何留住人才为公司所用，淘汰的沙子不见得不好，但是至少对于公司某个阶段，是不适用的
回复

使用道具 举报

icewindearl    

8

主题

6

听众

5224

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 120 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-1-19
最后登录
2013-7-13
积分
5224
精华
0
主题
8
帖子
812
12楼
发表于 2012-2-8 17:07:23 |只看该作者
小米的生活 发表于 2012-2-8 11:31 8 Z  N9 l  k1 s( _$ l6 Q. e
是，金子也在于如何培养，培养之后更重要的是如何留住人才为公司所用，淘汰的沙子不见得不好，但是至少对 ...

5 Q! V/ o* I" N2 n( k2 M2 I9 ?这部分就很深入了，我的只是理念，没有实际支撑啊，嘿嘿，学习了
风萧萧兮 易水寒， 壮士一去兮 不复还； 探虎穴兮 入蛟宫， 仰天呼气兮 成白虹。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

小米的生活    

138

主题

7

听众

2323

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2011-10-17
最后登录
2012-10-19
积分
2323
精华
0
主题
138
帖子
180
13楼
发表于 2012-2-9 11:30:02 |只看该作者 |楼主
icewindearl 发表于 2012-2-8 17:07 5 D& z/ \( g. V' ^& P: S0 {- i
这部分就很深入了，我的只是理念，没有实际支撑啊，嘿嘿，学习了
* D4 I: |9 b9 C" {* L" V
呵呵，互相探讨
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

sh1985l    

13

主题

11

听众

2万

积分

进士出身

Rank: 24Rank: 24Rank: 24

签到天数: 966 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-6-16
最后登录
2020-11-19
积分
24750
精华
0
主题
13
帖子
1555
14楼
发表于 2012-2-14 16:33:38 |只看该作者
分享的不错
回复

使用道具 举报

欣然如月    

66

主题

29

听众

2万

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 196 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2008-10-11
最后登录
2014-6-20
积分
26545
精华
3
主题
66
帖子
1434

校招达人勋章 妙笔生花勋章

15楼
发表于 2012-2-15 08:57:08 |只看该作者
有人才 才有未来，一向很支持进行这种人才储备。特别同意楼主分析的，毕业生在2年左右离职的高峰，确实需要注意，甄别哪些是企业一定要留住的人才，这样人才的培养才能滚动起来，而不是一味的为社会创造贡献。
1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲
回复

使用道具 举报

小米的生活    

138

主题

7

听众

2323

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2011-10-17
最后登录
2012-10-19
积分
2323
精华
0
主题
138
帖子
180
16楼
发表于 2012-2-15 10:11:53 |只看该作者 |楼主
sh1985l 发表于 2012-2-14 16:33
4 X, @2 V; R, b( n' ^! v' C8 a分享的不错
! s1 g) e2 L$ P' {" Q8 I7 z+ T
欢迎积极参与我们的讨论哦
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

小米的生活    

138

主题

7

听众

2323

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2011-10-17
最后登录
2012-10-19
积分
2323
精华
0
主题
138
帖子
180
17楼
发表于 2012-2-15 10:14:19 |只看该作者 |楼主
欣然如月 发表于 2012-2-15 08:57
% I( m8 V& O! s有人才 才有未来，一向很支持进行这种人才储备。特别同意楼主分析的，毕业生在2年左右离职的高峰，确实需要 ...
7 m% K# @, @  M. n8 U
是的，很多企业在2年的离职高峰阶段不去做必要的考核，或者说不去在意培养计划的实施反馈，因此造成不该出现的人才流失，同时企业的信誉也在大大的降低，影响下一年度培养计划
回复

使用道具 举报

12
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册