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[招聘录用] 面试最后，被问到你还有什么要问的？怎么回答？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-6 15:55:11 |只看该作者 |倒序浏览

面试最后，被问到你还有什么要问的？怎么回答？

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icewindearl

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贡士

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沙发

发表于 2012-2-6 16:02:17 |只看该作者

据说这个是招聘时候的重点哦，我一般问薪酬待遇，不过问了有时候不太好。
主要还是问发展前景，自己的发展前景，晋升，培训还有前期的辅导等等，另一个方面就是企业的发展了，比如你想去准备IPO上市的，可是对方就不打算上市，那就和你的规划有冲突了。
我就知道这么多了，看看高手的答案哦

风萧萧兮易水寒，壮士一去兮不复还；探虎穴兮入蛟宫，仰天呼气兮成白虹。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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goldrong

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解元

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板凳

发表于 2012-2-6 16:07:26 |只看该作者

企业会通过这个问题，观察员工更关注什么，所以要认真对待哦。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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四眼仔David

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地板

发表于 2012-2-6 16:55:20 |只看该作者

想太多了~~

你什么不清楚的，想知道的，就问；没什么好扭扭咧咧不好意思的；面试本来就是双向的

另外，通常我会留一些比较敏感的问题不说，例如薪酬，然后问有什么问题，让他自己发问，再发问他希望怎么样。

如果面试1个问题都没问或者连薪酬待遇都没问的，我都懒得理他了~~

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愤怒的小火车

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5楼

发表于 2012-2-6 18:29:23 |只看该作者

这要看你面试的时候，和hr都交流了些什么，他已经告诉了你什么。如果他已经给你介绍完了公司状况，薪资待遇什么的，那就不用问这些了
其实就是问问你自己对于这个公司最关心的问题，无非就是待遇，晋升途径，或者培训的计划，有没有外派机会（如果是这样的公司的话）
有些人或者面试指南上说这些不用问，那我就很奇怪了，一个对公司无欲无求的人，你敢用吗？那他到底是被公司的什么所吸引呢？还是对于这个工作无所谓？连自己值多少钱都不知道，又怎么知道自己如何替自己增值，替公司增值呢？
又或者问问公司的战略方向，最近产品的重点在什么地方，你要是想到一个公司工作，肯定得知道它最近在做什么吧？因为这就是你入职之后要做的事情。

目标：每天学会做一件事情，每周掌握一种工具，每个月提高一种技能，每半年掌握一个模块，每年提升一个层次。

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