年薪10万和年薪20万，年薪60万的人资总监的差别在哪里？

漂风

   我们先抛开企业的规模，单一的企业、集团公司、跨国公司，这个管理幅度的差异非常大，所以是没有可比性的；
- h9 x6 y/ N; `2 [, d* I   如果在规模相当的企业进行比对，其实很大程度上还是取决于公司对人力资源管理的定位，事务性、服务性、经营性，这个就有很大的差异了；
; {8 L2 Z7 E6 I   其次的差异在于个人能力上面。

行者悟空

企业的规模吧，那个什么华夏基石咨询公司搞了个高管真空薪酬模型，我觉得和这个比较相似。

xuning182008

无前提条件限制无法讨论，举例来说，金融保险行业的人力资源总监年薪60万很正常，但制造业的人力资源总监年薪估计也就10万到20万之间，二者对专业度和能力的要求相差无几，但年薪却相差甚远

yaoming3

愤怒的小火车 发表于 2012-2-7 08:27
( A  r, f( I% ]我觉得如果抛开行业和地域，和企业规模，只看职业素养，是不会造成有那么大的薪资差距的。
就比如诸葛亮， ...

开始老刘还没把事业做大时，诸葛亮应聘的是经理。如果投奔老曹，应聘的也是经理。同为经理有什么区别？老刘的经理给出的薪金带鱼还不如老曹给出的薪金带鱼。我觉得年薪10万、20万、60万抛开外部因素剩下的只有眼光和远见，要么是应聘者的眼光与远见，要么是用人单位的眼光与远见。

xuansong2005

xuansong2005 发表于 2012-2-7 13:42
: M' V2 w* M8 X( F我想撇去什么都不想，只考虑专业深度：
                  10万年薪的叫主管，属于操作层面，听老总的安排 ...

感谢！浅薄之见，见笑了！

xuning182008

轻盈如雪飞  制造行业的人资总监年薪60万的也不乏很多。我对金融保险业的人资总监年薪不了解。求解释！ [/quote]
仅对待遇这块做下解释，类似于三一重工这种大型制造、规模大、效益好、行业龙头型的公司肯定是60W以上，但我举个我身边的例子，我一朋友在成都一家国有银行做柜员（最基层的岗位），去年年终奖拿了9W多

lufan2006

愤怒的小火车 发表于 2012-2-7 08:27
! N0 I4 C+ `* {我觉得如果抛开行业和地域，和企业规模，只看职业素养，是不会造成有那么大的薪资差距的。
  m3 M" Q/ V7 f8 m. h/ J  W3 Q就比如诸葛亮， ...

分析得很有道理呢！赞个

kitty88123

没有听说过有10W的总监。

guchy88

同意十楼的