关于孕期女职工调岗的问题

Patiencewade

我们属于教育培训行业，女职工较多。
+ `) c- ]# |; F8 p9 Y5 B( }6 x  z行政现在编制是2个人，但目前一人离职正在招聘中，另外一名为怀孕的女员工。
0 g  w( \) X1 y% a0 p1 D8 Z( m五月开始进入销售旺季，行政这块的工作繁而多甚至需要出去进行采购等工作。
公司准备将目前行政怀孕的女职工进行岗位调整，完后行政部重新进行招聘。
  c- m/ b8 q# j但与女员工进行沟通后，其不愿意进行调整岗位，或者调整岗位也可以，但其要求生完孩子后回到原来行政的岗位。
2 J1 G; ^' [9 R大家认为此事该怎么处理?

YOYO小牛

我们公司当时也有过这样的情况，当时做的很坚决，要么调岗，要么休息，给最低工资！

songaiqin

个人觉得要调整员工岗位，必须证明她确实不能胜任目前工作，如你所说，她产假后还是愿意回到原岗位上班的，现在招人难，有心留在公司工作的员工我们还是保留为好，你可以先招一个长期的，再招一个兼职的顶替她

2010暖暖

按照法律法规来说，如果没有依据证明她不能胜任当前岗位，是没有权利给她调岗的，如果这个人不是很难沟通，工作能力还可以，建议贵公司站在人性化的角度给她保留下来比较合适一点。

icewindearl

YOYO小牛 发表于 2012-2-7 15:40
我们公司当时也有过这样的情况，当时做的很坚决，要么调岗，要么休息，给最低工资！ ...

$ S% t3 x: z7 [3 K4 z( C2 H; n$ a个人来说，不喜欢这种没有人情味的公司

icewindearl

另外，可能是因为我老婆也怀孕吧，所以比较反感吧，但是大多数人都会遇到生孩子的问题吧

sawata

1.双方沟通好，调岗当然没有问题了。（不过调岗要有员工签字）
# g* W$ _7 }3 l9 S2.双方沟通不好，要调岗除非公司能够证明该员工不能胜任该工作。
+ K* T8 [& l) N1 \3.不能调岗的话，而且内部人员又不能调用，或者无法将工作分担给其他同事的话，就只能重新招聘。
) r; q. M$ O% G  x/ P, l4。由于该员工有心在这个公司发展，有心一直从事该岗位，所以该员工产后继续回原岗位工作。同时，这个时候在招聘新人顶替该员工产假的工作时，必须在面试时，跟应聘者明确这一点（最后是书面的明确）。

琴琴爱紫色

楼上说的很到位~

深圳棋后来了

不赞成一楼的说法。创建和谐社会需要大家的共同参与。作为HR，不应仅仅站在老板立场，还应考虑法律、社会责任以及人性等问题。六楼的做法考虑较为全面，值得提倡。

风景树

女员工孕期工作问题，每个企业都会遇到。
9 j. e9 N- P2 c往往特殊时期的处事原则，能很好的反映一个企业的管理水平，这个也是企业文化的一方面。
( o1 B  ]% u7 g' S贵公司目前的情况，建议：
企业应与员工进行沟通，了解员工不同意更换的原因和顾虑，再做处理；
或者员工同意换岗，但对新岗位有期望条件，企业在能接受的前提下，可以给与员工换岗；
" m- x" d! o9 F: W若是员工坚决不同意换岗，单位是不能强行进行调整的。可以将行政科离职的岗位先补起来，这样也刚好有个新老交替熟悉的过程，只要该女员工不是孕晚期，正常的工作还是可以的。
0 ?3 Y2 h7 s/ e若是孕晚期，该女员工已经完全不能胜任工作，到时候相信她自己也会顾及自己的身体，要求调至轻松点的岗位的。
; j5 H. t. I! ?* Z至于产假以后的工作安排，要看到时候的具体情况了，“能者上，庸者下”，属正常的竞争上岗。
8 @9 Q! J: Z/ [) _