求大家给小弟点意见吧，谢谢啦

杨鹏1018

想从事人资这方面的工作，学的也不是这个专业，现在等于是进入一个新的行业什么都不懂，过年时间把人资的书翻翻看拉看，现在想找个这样的工作，带没经验，我要是不要工资，大家认为有公司要我吗

AMUWANG

HR新人如何利用网络学习 http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=488726
资深HR给人力资源新手的一些建议分享给大家！ http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=571171

请浏览以上链接后，通过学到的方式先去找寻答案：）我们期待你的分享。
可能你需要的是更多的鼓励，而不是具体的答案

宠着小猪

没有说不要工资的，呵呵！
最重要带着学习的心态，谦逊的态度去工作。

愤怒的小火车

现在的公司，尤其是私企，没什么耐心培养员工，因为很可能培养好了，员工也跳槽了，企业承担不了这样的风险和资本，所以，招人原则是，招来的人立刻能上岗操作，他们对你是什么专业，学没学过不是太在意，在意的是，你今天来面试，明天就让你自己去交五险一金，你能立刻上手操作吗？

外企的情况好一些，因为大多数的人力资源理念比较先进，最起码负担得起，并且知道负担培训员工的成本的意义。所以他们不会仅仅因为你没实际操作过就pass掉你。比如著名的宝洁，招聘只要应届生，他们给出的理由是可塑性强。
外企更注重你和这个职位的匹配度以及未来潜质和现有素质，通过情商测试，面试，来判断，也有一些硬性的加分指标，他们会看你的语言能力，会几种，过几级，在校情况，有没有奖学金，甚至是成绩单，总之，基本没有一轮面试搞定，而是3，4轮，一步错，满盘输。

国企我就不说了，没什么好说的，我觉得和公务员差不多

关于有没有工资，我觉得，企业不是很在意，理由很简单，好企业永远不愁招不到人，无薪的各个大学的品学兼优人力专业或者语言类的大四，大三的实习生一大车，实习期间就算是公司对他们的考察，合适的，毕业就签合同进公司，然后再招一批，从社会上招实习生（没工资就是实习生）的机会几乎没有，也没必要，学校里有那么多，干嘛从社会上招？
所以，这一条，并不能那个算作绝对的优势项，企业也不大可能只因为这个就招你。

蓝色翅膀

如果坚定了信念，那就不顾一切向前冲吧

兵心飞翔

愤怒的小火车 发表于 2012-2-8 08:03
现在的公司，尤其是私企，没什么耐心培养员工，因为很可能培养好了，员工也跳槽了，企业承担不了这样的风险 ...

火车就是给力啊

欣然如月

既然想往这方面发展，就查阅相关的书籍，赶紧学习吧。

如果你面试说不要钱就可以，一般很难得到对方认可的

icewindearl

就个人来说情况差不多，所以在积极学习，准备考证证明自己有这个能力，至于工资开始的时候是不很看重，但是我肯定不会说我不要的，首先，我觉得不管怎么样我有能力最少拿个1500吧？另外，不要工作侧面也表示出我什么都不会不值得企业出钱，看上去企业会要。但是别忘了，新人没经验需要公司花时间去带，甚至花钱去培训，这也是一笔钱，相比较来说那2000上下的工资，也就不算什么了吧，个人愚见呵呵，不过我也想去啊，有入行的机会，以后再把工资补上也行啊（反正我不会不要工资，出工就要有收入，不然老板肯定不信，你能胜任吧，恩，我多疑，哈哈）

可爱的小蜜蜂

如果你很想进入人力资源，我建议还是先考一个人力资源证书，作为敲门砖，否则比较难！

xiaomm628

多从网上了解一些实战性的案例，光学习书本是没有用的