招聘销售类岗位的解决办法！请指教。

HR学生123

现在大家都在被招聘这件事情头疼，可最为可恨的还是那些爽约的人，我们每个做招聘的都会遇到同样的问题，需要我们不断的去摸索总结

蓝旗人

三点建议：
1、最合理的办法，就是要准确分析公司的需求，给公司招聘的销售人员一个准确的匹配度定位。主要是任职要求与市场的匹配问题。要求高、薪资低；或者要求高，但符合要求的人本来就少，那么这个定位必然导致你招不到人。所以这个问题必须分析清楚，了解市场行情为上策。
2、如果公司不给你分析的机会，强制让你招聘，那么无论是现场还是网络，必须加大力度去招，选择一切有效的渠道，持之以恒。困难会有必须持之以恒，并不断总结改进招聘的手法。但那些微薄啊、SNS等非常规渠道尽量少用，效果不会很明显，在公司你也没那么多时间。
3、适当的时候降低招聘经验标准，关注销售人员基本素质，加强公司的上岗培训来弥补专业不足。毕竟公司要用人。