2012年1月的薪资核算

woolf0223

某员工于15日请假，直到2月1日上班，请问一月份工资如何计算？


一、是按照【应发工资-应发工资/21.75天*缺勤天数】来计算呢？其中缺勤天数是否要包括周六、周日，春节假日的4天
二、还是按照月薪/本月天数*（本月天数-请假天数）来计算呢？请假天数里面如有周六、周日，该如何计算？


弄的头有点晕

天天向前

。。。你直接按照出勤天数来算不就行了。。。应发工资*出勤天数/应出勤天数。出勤天数包括春节的法定3天。应出勤天数就是整月除去周六日的天数，好像22天，1月份的。

woolf0223

天天向前 发表于 2012-2-10 17:07
。。。你直接按照出勤天数来算不就行了。。。应发工资*出勤天数/应出勤天数。出勤天数包括春节的法定3天。 ...

那1月的出勤天数是多少？如按照我的案例上来。

HR经营者

假期为法定带薪假期，不能按照缺勤天数计算的。从15日请假，请几天都没有么？15日之前和你单位开始正式放假的期间计算在一起都应该算作出勤，而且从你单位上班之日起到其上班日截止，可计算为请假。并请该员工补请假条，然后按照程序做销假。
希望能帮助你，呵呵

AMUWANG

一、是按照【应发工资-应发工资/21.75天*缺勤天数】来计算呢？其中缺勤天数是否要包括周六、周日，春节假日的4天？
二、还是按照月薪/本月天数*（本月天数-请假天数）来计算呢？请假天数里面如有周六、周日，该如何计算？

外行来参与一下：
我认为应该按照一来操作，21.75是记薪天数，已经扣除双休日.就是工作日和法定节假日。
所以缺勤天数不包括周六周日，春节假期里的四天。

woolf0223

HR经营者 发表于 2012-2-10 17:23
假期为法定带薪假期，不能按照缺勤天数计算的。从15日请假，请几天都没有么？15日之前和你单位开始正式放假 ...

一、是按照【应发工资-应发工资/21.75天*缺勤天数】来计算呢？其中缺勤天数是否要包括周六、周日，春节假日的4天
您指的应该是按这个公式计算吧，但21.75天的得来是将法定节假日、周六、周日撇除在外才算出21.75这个数字的。太头大了

换言之，如果是你们公司，某员工于15日请假，直到2月1日上班，请问一月份工资如何计算？

xuening1216

工资除标准天数减去请假扣款，问题会变得简单的多，不是吗

云而

我们公司1月份工资也出现了这种情形，我是这样处理的：
该员工应发工资=应发工资*(应出勤天数-实际请假天数）
因为我们公司春节放假是18号-30号
所以，实际请假天数=4天

紫色的小鱼

谢谢各位，学习了

zoe2589

按第一种方法计算~周末和法定节假日不记缺勤的~