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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 变更劳动合同事宜
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[求助] 变更劳动合同事宜

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zxxhr    

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楼主
发表于 2012-2-13 10:36:32 |只看该作者 |倒序浏览
X公司与Y公司共同成立一家新的公司Z,请问X公司的劳动合同需要全部换签为Z公司的劳动合同？8 z3 t2 Y0 P: S* n, @1 T: B
我是记得劳动合同法三十三条、三十四条规定
# Q; q4 m  P( P% D* I. f$ N用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行
( q& W6 O8 T( {; Z& p* F% b用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由其继承其权利和义务的用人单位继续履行
5 d# N7 W. Z& C4 T' M! g4 x* x' F
+ E6 R$ o  M8 t/ l我是觉得不用换签，但我司法律顾问认为我公司X与Y是新成立一家公司Z,故我司员工均应换成新设立的Z公司的劳动合同- A- p, [  R' k: o& |* O
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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我考证 乐分享勋章 中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2012-2-13 11:07:12 |只看该作者
我觉得不用换，以免引起劳动争议，对老人要分开解决！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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lunhui1986    

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发表于 2012-2-13 11:27:33 |只看该作者
不用签，也不用换
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法律小超人

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发表于 2012-2-13 11:37:24 |只看该作者
继续使用原来的合同。如果你和全体员工都该签劳动合同，很容易出事情的。
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-2-13 12:18:37 |只看该作者
最好新签劳动合同，不然出现工伤等情况处理起来比较麻烦。
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昊天860401    

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发表于 2012-2-13 12:49:34 |只看该作者
问下楼主，X、Y公司的员工实际用工关系在Z吗？
有的时候蜷下身子，等待的却是能量积蓄后的纵身一跃……
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四眼仔David    

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发表于 2012-2-13 13:41:03 |只看该作者
不签、不换都可以，想稳妥一点，就用Z的名义，出具一份声明，明确承接X、Y的工龄、合同等~~
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grace06 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-2-14 13:54:00 |只看该作者
看员工归属哪家公司与哪些公司签订劳动合同。另外补充协议还要承认以前的工LING
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-2-14 14:08:27 |只看该作者
劳动合同继续有效，不代表不用变更劳动合同的相应条款，你们公司的法律顾问说得是对的。
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battymeng    

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发表于 2012-2-14 16:59:12 |只看该作者
1.是否X和Y公司不存在了，变成了Z公司。如果劳动合同主体变了，那么劳动合同是需要变更的，因为保险关系什么都要变更的- d# f: \6 c- b0 k
2.如果这两个公司还存在，那员工可以签署一份变更文件，继续员工的工龄和其他福利，对外可以打包办理
; V6 {# X8 m2 ~+ G0 m1 ^' m2 U, p$ R
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