HR的前辈们，面试中对方不适面试职位却可合其他职位咋办？

ilu

本人想换环境学习hr某块比较专业的，比如招聘，培训。。。但是一般去了公司都是打杂的

icewindearl

ilu 发表于 2012-2-13 15:45
本人想换环境学习hr某块比较专业的，比如招聘，培训。。。但是一般去了公司都是打杂的 ...

我倒想打杂去呢，人家不要我，为啥呢？其实也很正常，因为企业不会养闲人，没有能力的话，不会要的，所以有时候往更深层想想比较好，偷师吧，别等着谁能教自己什么了

飞奔DE蜗牛

想转型的话，先明确自己的职业定位，再把自己掌握的相关知识整理一下再去面试吧，重点是要表现出对这一岗位的浓厚兴趣。有诚意又具备相应的特质，应该问题不大的。

icewindearl

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-2-13 15:58
想转型的话，先明确自己的职业定位，再把自己掌握的相关知识整理一下再去面试吧，重点是要表现出对这一岗位 ...

感谢咯！！！尽力去试，一边补习一边加油找

sawata

1：如果该应聘者的各种条件都符合的话，我的心里肯定会引导他去另一个职位。不过在引导之前，我会向面试者确认一些问题。
2：如果我选择了自己的职业方向，即使那个公司有多大，我也不会去。除非该公司的很正规，会给员工做职业规划。

icewindearl

sawata 发表于 2012-2-13 16:34
1：如果该应聘者的各种条件都符合的话，我的心里肯定会引导他去另一个职位。不过在引导之前，我会向面试者 ...

这个回答很好，不过我的前提是很多新人都不了解自己到底适合什么，也是在一种尝试中，最早做的什么工作，而因为相关经验一般很难换的，所以，才会有这些问题。不过，确实真的选定一件事很难改变的，而且HR的提议可能费力不讨好，慢慢的也许就没有人做了吧。

急流险滩

最好岗适其人，人适其岗啊！固定的岗位它的工资待遇应该是固定的，能力强待遇低只会出现员工流失！

icewindearl

急流险滩 发表于 2012-2-13 18:17
最好岗适其人，人适其岗啊！固定的岗位它的工资待遇应该是固定的，能力强待遇低只会出现员工流失！ ...

销售的待遇一般是浮动的，不过确实说的没错，而且销售人员流动一般都很大，留住人和找到合适的人都很难啊

ilu

icewindearl 发表于 2012-2-13 15:47
我倒想打杂去呢，人家不要我，为啥呢？其实也很正常，因为企业不会养闲人，没有能力的话，不会要的，所以 ...

哈哈，不够努力呀，没有主动去学习吧。我同事说，现在最宝贵的是学习能力哈

icewindearl

ilu 发表于 2012-2-15 14:52
哈哈，不够努力呀，没有主动去学习吧。我同事说，现在最宝贵的是学习能力哈 ...

确实啊，学习很重要，会学习更重要