劳动合同内容问题

刘子衿

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2 M* v1 W0 X" g0 c- F' e! T9 Y4 q我们买的劳动合同有一项“工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下”
我写“详见公司薪酬管理制度”。但这个制度属于保密制度，可以么？
PS,前面内容有发薪日和试用期的工资填写！

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要不可以，怎么写合适。谢谢！
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宠着小猪

3 N! l3 R) n; }! g: K要明确约定员工的工作岗位，并确保在薪酬制度中能够根据员工的岗位确定员工的工资标准。
' Q( m7 j  T- L% R5 N% ?1 m( f7 F同时提醒楼主要注意的是：
制订、修改或决定包括劳动报酬在内的 规章制度，须经以下五大程序：
3 R- A. o- n$ j/ O1 P6 I# E        ①民主讨论;
        ②提出方案;
  P. j+ I% C; n4 r/ ?2 a/ j. {        ③平等协商;
* q; ~: z/ m3 B" U3 R1 |        ④共同决定;
        ⑤公示告知。
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刘子衿

宠着小猪 发表于 2012-2-13 20:02
要明确约定员工的工作岗位，并确保在薪酬制度中能够根据员工的岗位确定员工的工资标准。
同时提醒楼主要注 ...

也就是说保密制度，是没经过那5项的，本身这制度就没法律效力，没约束力，是这个意思吧

icewindearl

不懂哦，来学习啦！！

芋儿

<公司薪酬管理制度>应该是对外保密，怎么会对员工也保密呢。

' @9 v( {. d, ]4 y" m合同上或可以直接写“按国家有规定执行，具体遵循<公司薪酬管理制度>执行”。

Z小姐

看了还是不懂

sunnymay

制度公示签字啊，合同里面按版主的建议就好了

baiyunwangjing

不行，员工怎么知道自己的薪酬在那个位置

吕兆

现在很多单位的实行的是保密工资，它是约束对员工不要互相打听彼此的工资。保密工资制度要让员工知晓，否则这个制度是没有用的。

215juan

我们的都是不明确的，写的是计时工资